怀孕9个月，今天被公司当天通知Layoff，当天走人。

ｐａｔｐａｔ．　

已经怀孕9个月，不知道你们州的规则，加州是可以预产期4周之前请short term disability，有州政府的一个保险承担一部分工资。产后也是类似。因为公司还给付2个月工资，理论上应该还是雇员？可以试试去申请这类福利，至少有点保障。公司的保险应该也会适当延期吧，应该不是立刻失效。如果你不好加，好像还可以跟公司讨价还价，让公司延长保险到一定的日子，或者自己出一部分钱让延长健康保险到孩子2-3个月也就是明年，这样你就可以加他们了

工作还会在有，生孩子人生就一两次，好好休息，生完孩子，恢复了，再找吧。

证据都留好。先好好休息，保持心情愉快。
公司裁员，可以申请失业金

也先不着急面试了，需要把她加成你的dependent的东西都赶紧操作，前面很多层已经提到了。证据可以都保留着，不过如果的确是lay off，裁掉了很多人，可能也并不能改变什么。如果你买了公司的legal的保险，不妨找个律师咨询一下，这样好歹能尝试的都尝试了。
换个角度想，塞翁失马焉知非福，调整好心态以后正好这段时间好好修整，享受家庭时光，也可以多休一阵产假。只要你们经济上没有太大的压力，也可以等到找工作的情况稍微好一点了再重新开始。因为在家照顾新生儿而导致的职场gap一般雇主都会很理解的。说不定等这个危机过去了，以后再想起来这段时间，还会觉得很怀念。

第一次知道美国竟然可以layoff孕妇

如果确认是layoffs没啥办法。可以找个律师咨询下，希望不大。不要直接去公司找事，没律师帮助只是打草惊蛇。
另外如果在加州，规定layoffs要提前60天通知，公司让当天走人其实是让你带薪不工作60天。所以你还是算公司员工，可以申请各种福利，保险也会到60天后的月末。有绿卡还可以申请失业救济。老公有工作保险可以把你加进去。

补充内容 (2022-11-02 23:27 +08:00):
仔细看一下公司给的layoffs文档，上面有这些信息。

美国可以layoff 孕妇的，关键是有没有discrimination。大规模的layoff比较难argue

生娃的时间应该可以换保险的吧，赶快联系保险公司看看。另外事业后保险应该能保持一段时间，和公司人事商量。可以要求延长保险时间

Happy250ymsfd 发表于 2022-11-2 10:23
第一次知道美国竟然可以layoff孕妇

只要不是歧视孕妇就没事（比如只裁孕妇）。楼主家庭遇到的是大规模layoffs所以讨说法有点难度。我个人觉得这样在大局上其实也在保护女性就业，在中国劳动法规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。负面影响就是中国企业都不愿意招年轻女性了。