怀孕9个月，今天被公司当天通知Layoff，当天走人。

v20190601 发表于 2022-11-2 11:46
只要不是歧视孕妇就没事（比如只裁孕妇）。楼主家庭遇到的是大规模layoffs所以讨说法有点难度。我个人觉 ...

主要的问题还是医疗，美国如果没有好的医保生孩子是很大的一笔开销。说到国内的确是由观念的问题，女性怀孕其实是两个人的事情，但是大家把主要矛头都指向女性，也让我很奇怪。

太可怕了！

赶紧加你的保险，有些 HR 磨磨唧唧的，还有些搞不清事情，我们当时 HR 是远程的，没有好几天都不会回复，打电话永远不接，那已经是孩子生了的，都很烦人。你这随时都可能发动的，赶紧盯紧你的 HR，其实很简单的事情，只要催的紧。而且HR 办了之后，最好再主动跟医院核实一遍，保险是不是生效了，有时候 HR 那边觉得办了，保险和医院那边还有延迟。

这感觉这个并不是针对孕妇，现在很多公司都快倒闭了，都在裁员，跟怀孕没关系

楼主可以跟hr谈判，把工资要到四个月，如果hr不答应就找律师 基本上都会答应三个月 至少可以match你的产假

好好养胎生娃吧，其实不算特别坏的时机。休养一两年再出来找工作，经济形势就好一些了

startup就是这样。保重身体和小孩。

不要特别急，可以negotiate package。

先把她保险加到你这边，然后安安心心生孩子，建议多做做老婆的思想工作，哺乳期情绪起伏是很大的。

美国这里对孕产妇没有任何保护，除非能证明是因为怀孕被裁，但是显然不适用你这个情况。
如果是用她的保险，先把她加到你的保险上，都9个月了，先安心把孩子生下来再说吧。

哪家公司？