怀孕9个月，今天被公司当天通知Layoff，当天走人。

这篇帖子是我替我队友写的，主要内容如标题所示，她现在人还处于懵逼加震惊加忧伤的复杂感情中。公司是个西海岸的B轮的Startup，在地里不是很有名，但是自诩Best place to work for 2022. 今天突然收到老板会议邀请说是Q4 Performance Review，结果上来就是说是被裁员了，简单的说了一下是公司范围内的大规模结构调整（据说是25%），然后就说了补偿方案。给了2个月工资，电脑不用还但是后面发现给锁了。之后退出会议后半小时slack和email都被强退了，一个人就这么从这个公司消失了。我比较有经验让队友立刻把之前跟老板以及HR告知怀孕的邮件和截图给下载了下来，但现在貌似研究了一波感觉也没什么用，因为是massive layoff，公司很可能会找借口。现在想在地里问问大家有什么我们可以做的事情，不管是谈severance还是说take law suite。马上就要生了这一波真的很伤，连跳槽都跳不了，这会哪有精力准备面试。然后后面disability leave和insurance可能都没有了。真的是万恶的资本主义。楼主目标纽约，大家知道这种失业后怀孕还有什么可以基本的社会福利保险吗。先谢谢大家了，心情很糟糕，但祝大家都不要碰到这种恶心的公司。

补充内容 (2022-12-10 23:46 +8:00):
感谢大家这段时间的评论，支持与关注，很温暖也很感动！今天特意上来跟大家更新一下近况，我们已经找到了愿意帮我们打官司的律师，等有了最终定论的时候再跟大家分享。我现在已经怀孕39周，家人的呵护和陪伴让我能够满心欢喜的期待小生命的到来。在此也鼓励同样被layoff波及的大家，不管有没有希望，总要再试一试，祝大家都能挺过这段艰难的时光！

立即加你老婆到你公司的health plan，这种属于life change event可以加。不要考虑未来几个月什么刷题面试找工作的事情，安安心心生孩子，母子/母女平安，这比什么都重要!

你可以在你的公司保险上加她。先把孩子生了。你们要是绿卡公民的话，好像可以拿失业救济的。

大规模layoff真的没有什么办法，别想这么多了，先让你老婆加你的保险生孩子，经济不好就多休息一阵。

看看能不能多要点补偿吧。试着根公司沟通，看看他们怕不怕你找律师。最好手机他们怂了给你签一个补充协议，给你们扑点钱让你们放弃法律途径。

加你的保险

先生孩子再说。
如果是大规模layoff，估计没什么办法。

不是因为performance没办法吧

Bless……

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