怀孕9个月，今天被公司当天通知Layoff，当天走人。

一般不让layoff 孕妇，可以申诉。但想lay也可以，需要有好的赔付方案。这个得找律师咨询了。但这种事情影响心情建议先生。如果孕妇情绪不好，要及时去医院。还有，如果因为这件事影响生产和产后抑郁，一定要走法律保护自己。不要忍，在美国要为自己争取权利。

star12901 发表于 2022-11-4 21:24
说的很好，国内好像男性没有陪产假，所以女性工作资源被进一步压榨，公司没办法对抗政府（因为没权利）只 ...

https://www.66law.cn/special/pcj/

国内有陪产假啊……

如果只有一个月就要生了话，不会拖到明年，建议给老婆上PPO deductible比较低的保险，这样hospital fee会少很多，另外把FSA充一些cover这些费用，变相省税了。

你的保险可以加你老婆，快点加。

然后再negotiate一下package。没办法了。祝好祝顺利

可以去尝试申请New York State Paid Family Leave吗？

纽约州要求必须提供36个月的cobra，没记错的话。赶紧联系hr和保险公司，自己交钱继续之前公司的group contract 36个月。或者看看你公司的insurance和她的insurance一样不一样，主要是怕ob和生产的医院因为换成你的保险从in network变成out of network, 不接受你的保险，这个问题。

每年的11月份修改下一年的保险计划。如果你还没加你队友进你的保险的话立即加进去吧。

insurance最差有cobra保险，就是自付公司的保险延续应该有半年。
其他建议咨询律师。即使是massive layoff也可以argue赔偿加入产假，相当于有2个月severance+产假。

uwajiyama 发表于 2022-11-17 22:45
https://www.66law.cn/special/pcj/

国内有陪产假啊……

规定有，并不一定代表真正敢休。

领导不下班就不能下班，没说周末休息就得待命的环境里，不是所有假期都能休到的。

但有的人，不用说陪产假，每年1个月的探亲假都都休，再加上带薪年假和病假，每年3个月都能休上。

加油 看完很焦虑