狗家manager出来介绍下吧，你所知道的suppprt checkin有配额吗

匿名用户 发表于 2022-11-03 18:16:59
我manager说大部分support check in的人都不会被pip

不开玩笑，资本重拳下来的时候你manager可能比你先走，他此时此刻就算说对了要变起来很快

都是走个形势，大家该吃吃该喝喝，狗家还是最好的公司

seattlejane 发表于 2022-11-3 19:36
不开玩笑，资本重拳下来的时候你manager可能比你先走，他此时此刻就算说对了要变起来很快

组内这次promote 他手底下一个L6 升L7。 一个L5 升L6。 还有一个在别的组呆了9年的L4，到我们组 1年多，这次也升了L5。 我们组资源这么多，做的东西被那么多组用， 他怎么可能走。

匿名用户 发表于 2022-11-3 22:58
组内这次promote 他手底下一个L6 升L7。 一个L5 升L6。 还有一个在别的组呆了9年的L4，到我们组 1年多， ...

一般厉害的mgr都会想往上爬一爬，但是爬的时候肯定会有其他人跟他竞争，毕竟level越高，position越少，而且跟他竞争的八成和他水平差不多。如果这位mgr在向上爬的过程中失败了，他必须走。他如果不主动走，击败他的那位新的skip也一定会赶他走。
以上是我一个当了10年L6 mgr的人跟我说的。如果你的mgr不想往上爬，他可能没有你想象的那么厉害。

确定有quota，内部邮件已经搜到很多了，为了满足年底8%的最低两档，必须有比例更高的support checkin。我看到的邮件里有要求12%的，也有要求15%的。US的非US的都有。

匿名用户 发表于 2022-11-03 22:58:24
组内这次promote 他手底下一个L6 升L7。 一个L5 升L6。 还有一个在别的组呆了9年的L4，到我们组 1年多，这次也升了L5。 我们组资源这么多，做的东西被那么多组用， 他怎么可能走。

什么组方便私信吗，想换过去

匿名用户 发表于 2022-11-3 19:25
。。。
或者你去内网搜一下“support check in”（带着双引号）呢。。。

搜了下，就是有些组提到了  他们组大概会有这么多人处于最后两档。
看样子你是按照下面的链条极端化了。
这个组大概会有这么多人处于最后两档 =》 这个组一定会有这么多人在最后两档 =》 这个组强制 这么多人在最后两档。=》所有组 强制这么多人在最后两档。

有些manager比较mean =》 所有manager 比较mean =〉 公司就是这么mean。
cgn那个群的我也看了。 差不多都是这个套路。

匿名用户 发表于 2022-11-03 23:34:15
搜了下，就是有些组提到了  他们组大概会有这么多人处于最后两档。
看样子你是按照下面的链条极端化了。
这个组大概会有这么多人处于最后两档 =》 这个组一定会有这么多人在最后两档 =》 这个组强制

我叫你去看内网，拿multiple data points告诉你有不止一个director要求不低于6%两倍以上的quota，甚至有离谱的manager，要求在director 要求的比例基础上加倍，除此以外一句没说＝我极端化

你张口就是所有说有固定名额有比例的都是骗人的，这个就完全没有问题哈

我直接就是一个战术后仰