产假回来后被PIP，该如何应对？

耽误大家时间了，楼主是码农，法律这方面完全是空白，所以发帖来请教一下。

楼主是男方，在一个小startup，老婆最近生了，就请了一个月产假，休完假回来开始工作后，经常被manager催进度，前几天manager正式在 1:1 会议中说需要找HR来走流程，等于撕破脸了。

楼主performance绝对没问题，代码量在team里名列前茅，但是跟manager气场不和，聊不来，就走到了现在这个局面。

请问这种情况该怎么处理？我粗略想了下，似乎有以下几种方案：

* 继续请产假？但是法律上来我似乎已经把产假用完了
* 找律师打官司，告公司歧视？不知律师费大概是啥量级，怕赔进去几万律师费，啥也没捞到
* EEOC. 在地里看到这个帖子 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-942847-1-1.html，但是似乎光等Interview就要好几个月，时间上恐怕来不及

在startup里汗流浃背的卖力工作，稍微请个产假，生产力下降了一些，就立刻被毒打，让人心寒，我心里很生气。我觉得这里面肯定有反击的空间，否则当资本家也太容易了。

楼主最后怎么样了？ 我也遇到了相同情况，三个月陪产假回来就被mgr暗示要被pip, 而且不可能存活那种。理由是perf。我也想eeoc因为时间线上看，说不是retaliation都说不过去，就算真的是perf的原因的话也说不过去，不知道他脑子怎么想的，回去搞一个修产假的人。

请问最后您有eeoc了吗？有帮助吗？

匿名用户 发表于 2022-11-5 11:52
好奇你告歧视的话，有什么例证吗？

. 不知道啊，所以来这里问下，希望能碰上有经验的人指点一下

这个事情是很难找到漏洞的，毕竟manager阅人无数，处理这事比我们码农要老道很多。

希望有经验的人路过这里，指点一下。

fsis1111 发表于 2022-11-5 11:38
是fire还是pip啊

不知道，manager说了要找HR来介入了，正式开撕了。

不过 fire 和 pip 有区别吗？都是要滚蛋的结局。不会有人真的相信能走出PIP吧，我肯定是开始划水，刷题找工作了

只不过在startup工作真的辛苦，代码量是以前在大厂的好几倍，换来这个结果，我心里很生气，不想就这样沉默离开。

想让大家支支招，让manager也难受一把。

是fire还是pip啊

好奇你告歧视的话，有什么例证吗？

同情楼主的困境，同蹲一个回答

记得提前备份自己perf好的证据 包括不限于以前的review和自己跟mgr哪些东西上有分歧

file eeoc 吓吓公司 同时找工作

匿名用户 发表于 2022-11-5 10:44
不知道，manager说了要找HR来介入了，正式开撕了。

不过 fire 和 pip 有区别吗？都是要滚蛋的结局。不 ...

fire和pip还是有挺大的区别的，fire一般都是做了出格的事情，比如违反公司规定，出卖机密等。pip只是说表现不达标，是纯工作内容方面的问题。

针对lz的处境，我建议用以下步骤化解

• 先争取大老板的支持，如果你perf没问题，只是跟经理不和，看有没有换组的机会。或者换到其他的org。
• 争取HR的支持，PIP也有一定的程序，HR不一定无条件支持manager，这一点HR其实还是听大老板的，所以第一点很重要。
• 正式被PIP以后基本无解（不太可能通过法律途径逆转）。这就是资本家创造出来的，规避现有劳动法规开人的方式。但是有很多方法可以拖延时间，主要是针对没身份的人，可以争取找下家的时间。你多搜一搜论坛里很多经验，比如FOMA。