其实关于meta的layoff，小扎说的很清楚吗，为啥你们不信呢？

别的不说，楼主肯定是瞧不起NS的那批骄傲的meta人，没卷到自己都上来都是歌颂小札。

xiaozhuxiaozhu 发表于 2022-11-06 17:44:33
小红书看到一个会计，嘲笑他同学转码去谷歌，说谷歌即使开20%码农，都不会开掉会计
非常无语。。

我觉得开了会计都不会开前台妹妹呢

llah 发表于 2022-11-6 17:49
兢兢业业做事然后被放进NS的我不能说没有，但是肯定是少数。
META的NS也是要calibration的，好几个老板 ...

我就是NS啊，我们组比我滑水的多的去了。
但是我们组确实是个例，是个完全不干活儿都是搞关系的组，skip和 manager还是好朋友，他们还有特殊的微信群（没加我，但是听他们聊天的时候听到了hint），我在里面确实是个异类，早就想走了。
而且我们组不是eng组。

匿名用户 发表于 2022-11-06 17:03:09
所以meta performance好的人完全不用担心呀，反而应该高兴，年底的refresh可以更大了，分母变小了

起初，他们开除NS的时候
我高兴，因为我不是NS

当他们开除MA的时候
我高兴，因为我不是MA

当他们开除EE的时候
我高兴，因为我不是EE

当他们开除GE的时候
我高兴，因为我不是GE

最后当他们开除我时
我再也没法感到高兴了

匿名用户 发表于 2022-11-6 17:52
别的不说，楼主肯定是瞧不起NS的那批骄傲的meta人，没卷到自己都上来都是歌颂小札。

我本人就是NS，说什么呢。

xiaozhuxiaozhu 发表于 2022-11-6 20:44
小红书看到一个会计，嘲笑他同学转码去谷歌，说谷歌即使开20%码农，都不会开掉会计
非常无语。。

当年meta人在小红书发大包的 发自己家大房子 发自己3年升三级的时候
想过会计的感受么

匿名用户 发表于 2022-11-6 16:55
你还没明白网上狂欢的这批人什么心态么？真是能力不强的人被pip走，他们都懒得搭理，他们想看到的是能力比 ...

讨论zz话题的时候有一个常识，那些极端粉红/恨国，恨不得中/美国家崩溃，人民流离失所没有饭吃的人，都是现实生活里的loser
那么把这个常识套用到职场，那些极端唱衰大厂，恨不得大厂股票跌没直接倒闭，大厂员工纷纷被裁的人，都是职场中的_____

llah 发表于 2022-11-6 17:49
兢兢业业做事然后被放进NS的我不能说没有，但是肯定是少数。
META的NS也是要calibration的，好几个老板 ...

如果你们组自愿背一个NS，别的组就可以少背一个
别的manager除非真的想把自己一个手下换掉，不然有什么动机让你不要把人放进去呢

匿名用户 发表于 2022-11-6 17:54
当年meta人在小红书发大包的 发自己家大房子 发自己3年升三级的时候
想过会计的感受么

？？？
实在不理解这种脑回路，因为你收入不高，所以所有比你收入高的该si？
只看到别人转码拿大包，没看到别人熬夜到一两点做assignment，刷leetcode刷到头晕眼花，面试前紧张到要晕倒，面试后累到身体虚脱？进了meta真就躺着赚钱？我们组没有一个不是996的。tl甚至得007，出了sev半夜两三点也得debug出来。meta的hourly pay在股票暴跌前也绝对是业内中下游水平，更何况现在ic5拿着不到4的工资。

匿名用户 发表于 2022-11-6 20:54
当年meta人在小红书发大包的 发自己家大房子 发自己3年升三级的时候
想过会计的感受么

3年升3级在meta也是神话一般的人物，大概是0.1%不到的比例吧。
我搞了好多年也在meta做到6了，认识的2个3年升3级的都确确实实比普通马工厉害了不知道多少倍，名校出身，硬实力软实力全部在线，既能闷头写代码，又能跨组谈合作，我都心服口服，一个跨行的会计有啥好嫉妒的。
说实话要不你亲自过来试试3年3-6的难度？我估计你3年5-6都升不上去。