其实关于meta的layoff，小扎说的很清楚吗，为啥你们不信呢？

匿名用户 发表于 2022-11-6 21:02
如果你们组自愿背一个NS，别的组就可以少背一个
别的manager除非真的想把自己一个手下换掉，不然有什么 ...

跨组比较metrics没有任何意义，毕竟谁都可以说自己组有一些不同。
但是组内如果在中等水平，有1-2个比你差的，老板就没那么容易放你去NS

LilWhite1 发表于 2022-11-6 17:17
按照performance 小札应该先裁自己

哈哈哈笑死了

LilWhite1 发表于 2022-11-06 17:17:43
按照performance 小札应该先裁自己

是的 你比他更合适座这个位子

匿名用户 发表于 2022-11-6 20:53
起初，他们开除NS的时候
我高兴，因为我不是NS

那我至少得是个redefined，也值了啊，你怕是不知道redefined是拿250%的钱吧？（1年以前还是拿300%呢）

匿名用户 发表于 2022-11-06 17:54:41
当年meta人在小红书发大包的 发自己家大房子 发自己3年升三级的时候
想过会计的感受么

就，为什么要考虑他们的感受？

这贴降低了Meta员工人均智商水平。。 只裁NS干嘛请Bain公司呢，你以为很便宜吗。。裁肯定是按business裁，Meta的发言人也透漏了有些org人数增加有些减少，不合适的org绝对是是由上到下一锅端，管你什么VP还是码农。 最好最好的情况下， NS被踹了马上走，其他人给三个月内部自己找组转，转不到就也是走。 但是如果不是SDE就没那么多坑位了，也不保证可以转组的Headcount等于被裁的headcount。

匿名用户 发表于 2022-11-6 18:19
这贴降低了Meta员工人均智商水平。。 只裁NS干嘛请Bain公司呢，你以为很便宜吗。。裁肯定是按business裁，M ...

不矛盾啊，recruiter可能20%NS，ads估计就5%NS。
overall不会超过NS的qouta。

llah 发表于 2022-11-06 17:49:15
兢兢业业做事然后被放进NS的我不能说没有，但是肯定是少数。
META的NS也是要calibration的，好几个老板坐在一起一个个过。数据在组里是中上的话，很难让其他老板甚至skip认可，老板想强行

理论上亚麻的pip也是这么说的…嘴上都说自己公平公正公开，这种事情怎么可能做到公平公正公开？panel里的别的老板也不知道这个candidate的情况，应该没有哪个manger去杠别人的组里应该出谁吧

另外reorg和performance manage out是两个体系。
reorg绝对不止影响thousands，估计至少几万人的role要被eliminate，然后internal转组。
wsj报道这个，应该是performance manage out。