分享一下在最难招聘季招ds intern的过程

LZ在一家业内挺大的health company做data science manager，要给自己招一个明年Spring的data science intern，可以分享一下招人的心路历程

我在10月初自己写了JD，然后交给hr，大概放了不到一周，收了300多简历，hr就把link关了，然后我就开始看简历，我的初步想法是找一个中国人，因为我知道ds找工作很难，今年情况也不好，我手上有一个Spring intern和summer intern的名额，如果Spring干得好，大概率可以extend summer继续

简历里面大概一半多天竺人，剩下的就是中国人和其他人，我挑了几个中国人和一个天竺人，hr打完电话确认完时间后有4个中国人一个天竺人进入面试，当时我心里想的就是这个天竺人就纯凑数，为了不让我老板觉得我有qs嫌疑，但没想到我随手挑的凑数天竺人最后成了我的intern

面试两轮，我和我老板各面30分钟，我主要问technical，我老板就问一下基本问题和behavior

以下是面试顺序
1号选手
我的学妹，现在在读ds master，我看她简历上有好几段国内大厂实习，结果面试直接把我惊呆了，整个面试过程十分卡顿，很多问题我问了她答不出来，她现场Google，我可以清楚的听到她敲键盘的声音，然后大片的沉默，然后她流利的读出concept。其实我真的没有准备什么难题，我大概问了简历上她用过的一些skill，但就是答不上来，全场看她搜索，面到后面我尴尬到差点忍不住笑，这个果断挂了

2号选手
某知名藤校stats项目，这个虽然没有搜，但是基本上也没答上来什么，有一种还没睡醒的感觉，问什么基本都不清楚，tech 问题也就算了。我问他，你有没有cpt，他也说不知道

3号选手
唯一一个天竺人，有一段美国知名bar 挺高的tech大厂的实习，我看她之前的经历，我感觉申请那个厂应该挺难的，面试过程只能说比之前好10倍，无论从communication，还是和岗位相关经历，我问的问题也都答得很好，这个选手满足了全部要求，就一点不满足，我想找个zg人hhhhh

4号选手
一个学弟，这个明显比前两个中国人强不少，我觉得应该能答上来的问题都答上来了，但是我觉得可能答不上来的问题也就没答出来，没什么亮点，也没有相关的实习

5号选手
5号选手和4号挺像的，英文比4号更好一点，之前有几年工作经历在business公司，但是没什么和jd相关的实习和经历，现在也是master在读

面完这些我就开始思考招谁，因为这个intern就是要做我的项目，如果水平不够最后就要我擦屁股，总的来说3号最好，天竺人唯一的缺点就是我想捞个同胞，4/5两个中国人我觉得也挺好

然后我就开始和老板讨论，我说我倾向5号，然后3号4号排名一样，我老板说她的排名是3/5/4，她说非常喜欢印度人，不过一切都要我来决定，后面我老板有事就溜了，叫我自己要谁给hr发邮件

我纠结了挺久3号还是5号，最后还是决定3号天竺人，因为她确实最适合这个岗位。

以上大概就是我这次招人的感觉，抱着捞个同胞的想法来的，最后还是找了个天竺人，只能说找工作真的是玄学，有的公司会对技术要求放宽一点，但由于我是组招，我就要一个完完全全符合jd的人，这样一来就能干活

希望大家好好准备简历，都可以在秋招中成功上岸！

点赞楼主 即给了同胞更多的机会 同时也选择了能者上位的职场逻辑

根据我现在组里的经验，印度人就是做了1能讲出来10，中国人比较有一说一，我自己是不信印度人的嘴的。不过这只是我个人观点。那几个中国人对自己简历上的东西不了解也的确很奇怪。

感谢楼主分享面试官的视角！从楼主的分享来说，3号确实一骑绝尘，理应拿到这个offer。理解楼主想要帮助同胞的好心，但换位思考如果是非常用心准备也面试表现非常好的candidate，面试被拒掉了，那还是挺受打击的。

理解lz～

感谢楼主分享

感谢楼主分享，很有帮助

我觉得吧，下次碰到这样的情况，可以招一个工作、学习意愿强一点的中国人。
只要愿意学，慢慢的也就上手了。

地里一名用户EZ3XQ 发表于 2022-11-9 07:09
我觉得吧，下次碰到这样的情况，可以招一个工作、学习意愿强一点的中国人。
只要愿意学，慢慢的也就上手了 ...

同意，印度人招多了，以后公司就全变成印度人了，中国人就没有立足之地了。印度manager招人从来不讲武德。

身边好多resume上写国内大厂的经历是编的 毕竟没法查