Meta裁员集中讨论贴：裁员11000人，13%，目前应该都收到通知了

dp: bootcamper, 侥幸逃过，同一天入职的近百人的群走了一半多，也不知道按什么走的，观察下来可能不少ng。兔死狐悲，也不知道如果有下次还能不能逃过。

好多人在纠结是不是low performer走的，我觉得真的没必要，对留下来的人和走的人都没好处，还是不要做这种损人不利己的事情。

almondwang 发表于 2022-11-10 09:58
我有很多meta的朋友，偶尔一起聚聚玩儿。现在我发自内心的很关心他们，不是看戏的心态。
现在这种情况下 ...

个人建议：
1. 关系很好的朋友不用问，想聊自然会主动和你提起。
2. 关系还不错的可以问下"刚看到layoff新闻，你们组还好吧? 希望一切顺利"之类的
3. 几个月几年都不联系的就别问了，目的性太明显。大概率以后也不会联系，何必满足这个好奇心。

这两天遇到看热闹的比如：
-“听说你们裁人包很大啊，羡慕”（不会说话可以不说）
-“哇，你啥时候去meta了，最近咋样”（明知故问）
-“现在到处freeze不好找下家， 还不如第一波裁”（我谢谢您。。）

匿名用户 发表于 2022-11-10 09:47
我觉得这个是你玻璃心了把。人家看到大规模裁员就问了一句。否则你认为他应该怎么问？

刚回了 问可以啊真诚点就行

danielgao 发表于 2022-11-09 08:35:31
Ads infra 某组，全员留下。 恩，不过我们组长期人不够

可以认识下吗？我看你回复说你们组缺人，我有6年前端工作经验，在国内阿里，网易呆过，现在在UCR读CS的硕士，23年12月毕业。我的微信anglefly-2011

20几人的组，加入的新人L4没有被裁，裁了一个正在请着长病假的ic。组里还有另外一个请着长病假的，不知道会不会是下一个。没被裁的也很难受，可能下一波裁员马上又要来了。

目前为止貌似fully remote的员工并没受影响，组里两个都安全着。

匿名用户 发表于 2022-11-10 12:55
. check 1point3acres for more.个人建议：
1. 关系很好的朋友不用问，想聊自然会主动和你提起。
2. 关系还不错的可以问下"刚看到layof ...

我从06年开始工作，经历过几次，你回复的这个：“现在到处freeze不好找下家， 还不如第一波裁”（我谢谢您。。）
我可以告诉你是真的。我见过的如果是公司不行，或者行业整体不行，都是第一批貌似不走运的回头看是最幸运的一批。

匿名用户 发表于 2022-11-10 13:36
我从06年开始工作，经历过几次，你回复的这个：“现在到处freeze不好找下家， 还不如第一波裁”（我谢谢 ...

对，道理是这样没错，但是八竿子打不到一块儿的人没必要跑来给指导意见了。
给大家点喘息空间吧。

这波裁员比较费解的一点是会裁掉这么多病假产假的员工，蛮狠啊、多等几个月都不愿意。。