裁员时期的”谣言“

meta 11K尘埃落定，但是很不幸的meta不会是最后一家，很可能这也不是meta短期内的最后一次（WSJ 在裁员之后依然发文认为改革不彻底）。

在经济没有明显转暖之前，各类”谣言”会继续层出不穷。地里真的有个”史诗级“的meta辟谣贴，言之凿凿说是meta不会裁，但是VP字里行间完全没有否认裁员。。。这就类似于49年9月30号加入国军

希望那个小哥/小妹妹没事，毕竟被裁了+自己的观点被打脸是一个双重打击，主观客观的彻底被否定。


面对现在的经济形势，有以下几点（自我安慰）可能对已经need support或者很有可能要背quota的同学们有用：

经济形势绝对不是自己错，个人过于渺小

现在的加息来源于通胀，通胀又来源于疫情以来一直的撒钱，QE（以及别的问题，能源 地缘政治etc），而撒钱导致了公司在去年疯狂扩招，所以现在就算裁员也很难和08, 01相提并论，更像是过度扩张之后的回吐，甚至可以说是毅种循环

通胀开始被抑制，也许现在接近或者已经度过了最困难的时期。OPT和H1B肯定非常焦灼，但是如果有绿卡大可不必那么担心，就当给自己放个假过节

对于OPT和H1B，不要心存幻想，对于不利于自己的消息进行deny。当事实越来越与你的意愿背道而驰的时候，越deny，越痛苦，而现实根本不会按照个人意愿所改变。

如果已经need support, 继续自证清白没有意义。好好刷题，准备面试，多刷一道是一道，现在的门槛比一年前高多了。

一些职场里的话术，two cents:
1. 公司的声明会尽量避免负面词汇比如layoff, 这是PR最基本操作。不要看公司承诺了什么，而是看没否定什么。we will prioritize xxx = we will deprioritize xxx, etc，语言的艺术
2. 很多时候decision是很早以前就做好的，官方解释为什么做这个decision是后面才想出来的体面的说法。说白了，论点早于论据。如果现在被PIP，其实就是made up decision, 大概率是需要背这个quota。不要浪费时间自己证明manager是错的，manager想让你走的真实理由大概率不是他/她写出来的理由

大家都是经历过后才意识到现实的残酷。作为过来人，我只想提醒各位几句，有第一次就可能有第二次，平时多在各种级别的all hands上提问探口风。干活的同时把头伸出水面看看周围情况，从各方面渠道了解情况。如果发现形势发展可能会影响到自己，早做准备。

08年也是毅种循环，没啥特别的。。