究竟什么样的环境才会有wlb

我觉得在美国不可能有wlb

美国的底层逻辑就是资本主义 压榨工人阶级 冷战后尤其如此 大多数公司的performance review和pip政策也都是基于这个底层逻辑搞的

过于追求wlb 虽然实际操作中可能不会被扫地出门 但是还是或多或少要牺牲job security的

匿名用户 发表于 2022-11-13 09:34:50
我觉得wlb好不好全看同事，一般同事都有家庭，有娃会好一些，一个组女生多一般也不错。最怕那些全是单身汉那种……

我碰到的单身白人同事也都挺好的，低调踏实，没有破坏wlb的。相反有些有孩子的同事经常大晚上或者周末上线，关键自己上线没什么，还要ping人问问题（不是production紧急那种）

tianxiaguixin 发表于 2022-11-13 06:10:10
没想到pin的wlb这么好。 本来以为是中国企业，wlb不好

嗯？pins中国同胞挺多，但妥妥的美国本土企业…

zillow 我们占市场90%，revenue稳定（而且大部分人不知道我们怎么赚钱的）对追求更快更新的产品没有特别大的执念，能有时间关注技术和质量，package不错公司wlb好，吸引技术扎实且有家庭的资深工程师，很少因为短期利益make wrong desicion 员工追求wlb，企业文化很好

rabcat 发表于 2022-11-13 03:51:08
是有点乏味吧，除了偶尔打打单机游戏，没有别的真正称得上爱好的愿意花大量时间的事情，有时候有点羡慕真的投身于爱好的人

那就积极开展工作外的各种活动，工作只是生活的一部分。而且对于工作本身，只会工作也不一定是好事。今天你待工作如初恋，明天资本家说再见了您内。另外，拒绝内卷从自我做起，先提高效率，再控制时间。

又想要顶薪，又想要wlb可不容易。

除了工作没事可做 +1
有时候下班，啥都不想干，就干脆接着看看代码了

我也每天十几个小时。主要是身边几个同项目的天竺同事太卷了，都是毕业了几年在升职当口的单身汉，大半夜还在群里发总结顺便ping人。老板跟我说按我的节奏来就好，结果真是没有对比就没有伤害，他已经习惯了晚上下班前布置任务第二天早上问进度了……感觉换组跳槽才能拯救wlb

匿名用户 发表于 2022-11-13 13:02
Bloomberg不行的吧，据说有stack ranking还有pip(https://www.teamblind.com/post/Bloomberg-pip-PV7WRMq ...

我觉得BB wlb还是非常好的， 没有听说有stack ranking， 但是确实会pip (但是我知道的那个被pip的是真的啥也不干,连team meeting都不参加的那种, 而且需要好几年时间才能走完这个流程）。。

说得太tmd对了。我是在半导体行业的，WLB在这个行业里不存在。做的项目永远在和其他公司竞争，deadline每次都跟催命一样。唯一的优点可能就是几乎不裁员吧。像做EUV光刻的ASML有超高技术壁垒，甚至说是技术垄断，WLB才会好。