究竟什么样的环境才会有wlb

工作快六年，感觉从来没有在一个wlb好的环境下工作过，尤其wfh之后每天十几个小时已经彻底成为习惯，毕竟除了工作没有别的事可以做。永远有做不完的茫茫多的事。
于是在思考一个问题，好的wlb来源于什么？我认为是两点，一种情况是事本身就很少，另一种是事多但是deadline很松。
事本身就很少，却养了很多人的公司，言下之意老板是慈善家，公司掌握了核心壁垒，干很少的事就能赚大钱养活人。
事多但是deadline很松，还是说明了公司掌握了话语权，不急着improve也无所谓。
总结来看，真正能有好的wlb的公司，都要求公司的business准确切中了一个高壁垒，又不需要密集维护的行业（比如aws壁垒高，但需要密集维护，所以还是比较忙），换句话说就是founder的idea超好，迅速做起来后没别人再能入局（比如airbnb？）。要么就是一个很普通很佛系发展也不咋样的公司，这就不讨论了。
真有这样的公司，大家势必挤着去，这世界上毕竟没那么多光靠眼光就轻松建起高壁垒的行业，现在的软件工程行业应该更没有了。今天看到有人吐槽在一家startup工作10+小时很toxic，大骂公司垃圾，不是我精神资本家，而是吐槽的人难道不应该想想，好的wlb来自于啥，在在一片红海里努力抢占一席之地的startup里寻找wlb是不是搞错了什么。现在小型的公司真的哪有身处一片蓝海悠然自得的。

另外也请大家不吝分享wlb好的环境是怎样造就的，具备了哪些条件，以后倒是真的想去体验一下，现在天天狂干最后八成又是竹篮打水一场空。

好的wlb来源于你自身独立的不受外部影响的价值体系。对自己的真实需求有清新的认知。
大部分人都是被外部价值体系牵着鼻子走，而外部价值体系是他人/资本最大化自身利益的存在，和自身的需求自然是矛盾的。
所以说到底，如果忙这忙那都是按照他人的标准，为他人做嫁衣，没有掌控感，不知所以的疲于奔命，自然不会有“wlb“。

对我来说好的wlb只存在于我不讨厌手头的work，不讨厌一起work的人
如果是我讨厌的工作（不熟的技术栈，杂活脏活，一起工作的/对接的人不professional）每天干两小时也不算好的wlb，因为life的时候会时刻想着“md明天又要上这个b班”反而life不好

“除了工作没有别的事情可做”—> 楼主单身吧？或者生活这么乏味？

匿名用户 发表于 2022-11-13 03:25
对我来说好的wlb只存在于我不讨厌手头的work，不讨厌一起work的人
如果是我讨厌的工作（不熟的技术栈，杂 ...

哎 很多时候是没得选 被逼的啊

Airbnb的确是一个很好的例子，尽管做起来以后，booking也有vrbo来竞争，但并不像uber那样有lyft仅仅盯着，也可以说没有对手，壁垒起来了，新的对手也很难切入。

类似这样的公司，还有哪些？

dilichlete 发表于 2022-11-13 03:16
“除了工作没有别的事情可做”—> 楼主单身吧？或者生活这么乏味？

是有点乏味吧，除了偶尔打打单机游戏，没有别的真正称得上爱好的愿意花大量时间的事情，有时候有点羡慕真的投身于爱好的人

制造业的路过。我们WLB好得很，可是你不会愿意来！美国一年税前拿不到200k，大多数制造业码工今生至高就是140k-150k了。
欧洲倒是可以，反正欧洲的美企IT公司也不高，制造业的码工心理平衡得很。

mathworks呗

工资低，产品进度慢，不直接面向普通人，非核心/挣钱项目，不大批招人（尤其ng），不以做题为面试标准，公司名头不大->地里大部分人看不上/不讨论

对于技术水平相似的,工资低一点的wlb都会相对好一点, 至少可以不断跳到那样的工作. 水平相似而找高薪同时wlb好的, 是公司的文化决定的, 要靠运气（排除水平相似者），顶多裁点员继续保持文化.