【2月前的“谣言”成真！】谷歌裁员时间可能是明年1月份，兼谈如何挺过大裁员

匿名用户 发表于 2022-11-15 11:40:43
bar并不统一，你过了hc 不代表想去哪个组就去哪个组， 这和分不分pa面没关系， 分pa之前，也是要team match的。 你team match的 ，manager要看你背景的，有的组在team

我是三年前进的谷歌，可能流程不一样吧，如果谷歌内部都开始有这种鄙视链，确实要开清理清理了

匿名用户 发表于 2022-11-15 11:40
bar并不统一，你过了hc 不代表想去哪个组就去哪个组， 这和分不分pa面没关系， 分pa之前，也是要team mat ...

笑死。你就继续自我麻醉吧。裁员的时候谁看你bar不bar的。还是看顶层觉得哪个方面在逆势的时候还能增长，值得在经济困难的时候继续推进。内部其他组对gcp的“不满”无非就是最近两年拿了过多的资源，无论是HC还是promo opportunity上。

匿名用户 发表于 2022-11-15 09:47:05
不满三个月的noogler慌得一逼，早知道当初就该接果的offer了

在果和狗之间你竟然选了狗….. 要我肯定就果了

这有啥好吵的，人人有份，不过是谁多点谁少点的事情。
真到动手的时候，裁个10%组里就转不动了么？不会的，剩下的人会996，把工作量补上来。尤其是现在也没别的地方去。
人生幻觉之：我的组很重要，我在里面很重要。

匿名用户 发表于 2022-11-15 11:40:43
bar并不统一，你过了hc 不代表想去哪个组就去哪个组， 这和分不分pa面没关系， 分pa之前，也是要team match的。 你team match的 ，manager要看你背景的，有的组在team

感觉你可能不是谷歌的，面试的bar是统一的. team match更多是team的缺口和candidate的background的alignment. 的确candidate可以选择去不去gcp，但是你要是做core infra很大可能就是gcp 因为整个core infra整个归在gcp底下（Sanjay还是gcp的呢）

匿名用户 发表于 2022-11-15 11:40:43
bar并不统一，你过了hc 不代表想去哪个组就去哪个组， 这和分不分pa面没关系， 分pa之前，也是要team match的。 你team match的 ，manager要看你背景的，有的组在team

笑了，我match了一堆ads，ytb，search，最后选了gcp有问题么，这就变成bar低了，说实话gcp特别是靠近business的影响不重，我们org老大明说了部门没有quota，

匿名用户 发表于 2022-11-15 09:26:02
我要是Google就不裁员，这样能神话狗家在打工人心中的地位

想当年2022年的时候，meta 亚麻都裁员，就狗家没裁

就怕到时候谁都不缺招人，不需要win candidate’s heart

匿名用户 发表于 2022-11-15 11:41:36
世界上真的存在怎么倒霉的人吗？

我男票之前在一个startup的前同事 当时他们公司快倒了 这位同事跳到了罗宾逊 结果被裁了 然后跳到了meta 上周又被裁了然后拿了亚麻和一个小startup的offer 然后传出亚麻裁员 他不敢去亚麻了 最后准备接startup

Warald 发表于 2022-11-15 09:30
这位同学所说有误。

上次经济危机，2008年暑假末开始，2010年就恢复了，地里出现了第一个年薪10万美金 ...

哈哈哈春江水暖鸭先知

匿名用户 发表于 2022-11-15 09:16:03
别想了明年会更差，一年比一年不景气，08年那次经济危机到了14年才缓过来，你们自己掐指算算这次recession大概多久会过去……

只有这一层同意 绝对不可以乐观 08金融海啸 根本上是real estate market bubble 造成的credit market collapse 这种对宏观经济本质影响是极低的 看当时的inflation就可以看出来 而且正值tech innovation的高峰 需求端完全撑住了 这一次是全球供应链崩溃 加上之前放水拉动需求 结果就是inflation并没有拉住 随之而来的只能是大量的unemployment来回血 （滞涨）把供应端成本拉下来 现在最好的结果就是通过裁员把总体人工成本拉到他本来应该在的位置（是的 针对的就是在座的大包裹码工）来避免金融市场的崩溃从而避免1929的重现 情况好的话 牺牲一点生活品质 把不良资产消化掉 （贱卖房产）inflation拉下来 大家能种地的种种地 不能的就吃吃草喝喝西北风 情况差的话 金融市场崩溃 回到二战前的惨状 大家练练身体准备上战场吧