【2月前的“谣言”成真！】谷歌裁员时间可能是明年1月份，兼谈如何挺过大裁员

【update】本帖发表于2022年11月15，当时我消息来源是 Alphabet legal 部门，也就是说，2022年11月，法务部门就在为大裁员做准备。我根据得到的信息 + 彼时的形势，认为可信度极高，所以来地里发贴提醒大家：2023年1月，谷歌会裁员。

今天（1月20），靴子落地，Alphabet CEO官宣：全球裁员6%，12000人!

希望大家结合另一个记录导致我被大家“踩”爆、被大家认为散播谣言和恐慌的帖子，研究一下裁员的经验教训，学习一下有哪些signal。

如果你觉得我的“预言”或者“谣言”也有一些参考价值，那我在这里再做个乐观的预测：美国互联网/科技行业还会再次崛起的，以后还会有就业机会！我很乐观！

同时，未来还会 行业过热 -> 崩溃/大裁员，希望下次大裁员时，大家能翻翻我的这两个帖子，看看2022-2023年发生了什么。

==== 2022年11月15发帖原文 ====
我昨天得到的消息是：谷歌会在明年1月份裁员。

消息是二手的，来源是 non-tech 部门。alphabet非常大，从legal到finance等有很多部门。如果有裁员，有些 non-tech/non-eng的部门应该会更早得知。比如，裁员要做很多法务方面的准备、finance那也会计算一下裁多少人能完成什么样的目标，等等。

我觉得听上去可信，但没法验证。

另外，我觉得1月份是个“估计”。如果公司准备充分了，也有可能提前。

按照裁员惯例，在正式裁员之前，应该会有新闻爆料裁员的比例或者人数、涉及的部门等。新闻出来之后，裁员应该在1周左右发生。【update】有同学提醒，今天，华尔街日报报道：有股东给谷歌施压，要求裁员，no paywall版本：https://archive.ph/eCrQo

暑假形势开始变坏的时候，我写过一个帖子：《最新！谷歌有部门HC都被回收，面试取消，Offer有被撕的风险》，收获了很多“反对/踩”。

欧洲版版主，写过两个帖子：《裁员老油子专业翻译劈柴的信，顺便推荐出路》  和 《裁员老油子再次翻译劈柴说了啥》，其中第二个帖子“反对/踩”的数目上升了。

@Chasedream.df 早在5月份，写过一个帖子：《科技公司所面临的裁员风险》  - 0顶、0踩，4700的阅读数，说明大家直接忽略这种帖子。

10月24，有人匿名发帖：《meta股东逼宫，希望小札裁员20%》，踩/反对 是 顶/支持的2倍多。

这次我又发了这个帖子，不怕被打脸。希望我听来的消息是错误的，希望裁员永远不发生。

但提醒大家：

twitter发生大裁员，人数数千，市场还有可能吸收掉；
meta发生大裁员，11000人，我们不知道eng/tech role的具体人数，但是市场又要塞进几千人；
amazon这周据说要裁员，再来10000人，其中至少几千个tech roles，市场要挤爆了。

谷歌如果要裁员，希望尽快发生，最好是明天。拖到1月份，找工作就更难了，除非明年初经济就大回转（但各界人士都预测明年会recession）。

看着要变天，早点动手。尤其是那些边缘部门、绩效不太好的同学。现在又是年关（感恩节、圣诞），很多公司会放假，就算想面试，进程都是龟速。

再说下2000年IT崩溃以后，很多人是怎么生存的。

有幸运儿或者实力超强的选手，工作稳定如钟。

也有些人，被裁掉以后，找到了下家。说实话，对工作没啥可挑剔的，能保住工作就很好了，很少有人去计较工资高低，渡过眼前的难关之后，将来再找机会。但也有些人，从此就被吓破了胆，但凡公司能撑住，就苟着不肯跳槽，过度保守。

有家属的，很多人是h4, f2等，这包括 原本是家里挣钱主力的工程师，转身成为f2。

有的人，去学校读书，上次IT泡沫，很多人也是冲着钱来赶潮流，潮流没了，本身对coding也没兴趣，很自然的就另谋出路了。比较常见的选择是 MBA。

单身狗们，常见的是转 f1，那阵早就有 day1 CPT了。如果你有h1b，已经激活了，等市场再起来了，重新激活h1b就是了。

市场要多久能重新好起来？上次是整个互联网都崩了，大概过了3年多，2004年就恢复了，我认识的人，凡是认真找工作的，2004年全上岸。

目前互联网已经深入大家的生活，我个人感觉不会像上次那么久。有的financial advisor认为明年底股市又会all time high，是否会这么乐观，我也不知道，但是，咱们算低谷2年吧？2023年年底出不来，2024也该出来了。

而一旦从低谷出来，招聘又会火起来。

每次泡沫破掉，赶潮流来挣钱的人，很多会放弃，自然流失；如果你真心喜欢科技行业，coding也是你愿意从事的职业，我相信后面还会有机会的。

地里很多人比较年轻，30左右是主力人群。裁员很不幸，但是，在30左右被裁员，真的不算最糟糕的，更可怕的是那些 孩子是操心的年龄、房贷没付清、父母要治病养老，比你们更老的人。

你们还很年轻，未来还有很多可能性。低谷的时候，没人知道出路在哪里，在黑暗里要走多久，但是，黑夜总会过去的。

匿名用户 发表于 2022-11-15 18:16
别想了明年会更差，一年比一年不景气，08年那次经济危机到了14年才缓过来，你们自己掐指算算这次recession ...

这位同学所说有误。

上次经济危机，2008年暑假末开始，2010年就恢复了，地里出现了第一个年薪10万美金的包裹，而在此之前，加州new grad高点的，也就7w年薪吧。

到了2011年，地里是个包裹都10w了，而且一堆包裹冒出来。2020年回看，2010-2019那是“黄金十年”。

码农如聚，招聘如怒，十年套现湾区路。望硅谷，意踌蹰；伤心推脸经行处，大包low包都做了土，兴，买房哭，亡，人人苦。。。

llah 发表于 2022-11-15 09:51:29
现在哪儿有安全的。
只能说 有下家就已经比没有强很多了

有朋友在elon搞t之后提前行动跳到meta，meta 裁员之后又拿到amazon device offer，现在又在刷题

首先说立场，我有五个好朋友在狗，很不希望看到裁员。
如果是真的，给员工时间过个好年，G还算不错了，起码比meta和麻人道一些。
不过也有可能越晚动手找到下家的可能性越小，或者可能越晚动手+吃完package几个月后 = 市场回暖，这都说不好。
现在所有打工人都在一条船上，人心惶惶，还是多点温情，少点理中客比较好。

wsj: Activist Investor TCI Calls on Google Parent Alphabet to Slash Costs

按照目前的市场，现在开始准备面试投简历，明年一月拿到offer感觉都算是比较顺利的了

https://www.wsj.com/articles/act...h-costs-11668528859
这新闻的节奏和meta一两个月前一模一样

新闻 no paywall版本：https://archive.ph/eCrQo

制造恐慌就服你，唯恐天下不乱。

补充内容 (2022-11-16 01:39 +8:00):
TCI investment叫狗裁员那就要裁了？我还call on中国zf ban掉一亩三分地呢。

匿名用户 发表于 2022-11-15 09:07:54
制造恐慌就服你，唯恐天下不乱。

说些内部小道消息啥时候都成制造恐慌了？看来狗家在大众心里的branding做的还不错

Waymo确实可以砍了，这么多年没做出什么东西。另外太多部门重复造轮子也可以砍，比如TI下的各种数据库。还可以砍那些没有impact的内部组，比如内部IDE，code review, code search越做越难用，纯粹是为了升职把界面翻新一下的那些组。还有就是把那些不赚钱的research组也可以精简一下。

补充内容 (2022-11-16 02:12 +8:00):
还有那些红色badge的TVC，现在进餐厅一大批红色badge的。

补充内容 (2022-11-17 00:57 +8:00):
还有那批大量的无用传话筒中层，天天旅游的高层。他们为了自己自己升职而疯狂招人到自己的org。

llah 发表于 2022-11-15 08:35:19
首先说立场，我有五个好朋友在狗，很不希望看到裁员。
如果是真的，给员工时间过个好年，G还算不错了，起码比meta和麻人道一些。
不过也有可能越晚动手找到下家的可能性越小，或者可能越晚动手+吃完pa

“早动手找到下家”，怎么知道哪个下家是更安全的？求问

还能拿到refresh过个好年