雇主以大裁员为由推迟办绿卡

普通小厂码农一个，入职时说好3个月后办绿卡，现在HR说律师觉得tech在大裁员，file case风险太大，要推迟一年。个人觉得这理由不能接受但也没数据反驳，想征询一下第三方专业意见，感谢🙏

补充内容 (2022-11-30 11:33 +8:00):
感谢大家的回复，都非常有帮助！咨询了移民律师，和大家共享一下信息：和大家说的大体一致，在本公司不裁员的情况下，大环境不好会有一定的负面影响，但远不到放弃申请的程度。我咨询的律师说他们打广告通常不会选常见的求职平台。

你们公司裁员了吗？如果裁员六个月内办不了perm
不过同意说服公司先开始办prevailing wage,你说现在PWD这一步就要八九个月，拿劳工部的官网数据给他们看，现在才审理到去年12月，今年1月。说服他们就算现在开始申请PWD等拿到也要差不多一年。
不过我有点怀疑这只是他们的借口，可能他们心里也在谋划着裁员。。。还是见机行事吧

主要问题是，如果打广告，到时候乌央乌央的合格的人来面试，hr和律师的工作量就很大了，而且全部找理由刷掉可能合格的面试者要费很多功夫，估计你们hr就是这方面的考虑。

可以先申请PWD，这个又不用打广告

这个要结合你的h1b剩余时间，公司未来发展，和你对现在职位的满意程度分析，前面三项都不错的话，就等一年呗。

裁员的话，半年内办不了perm吧

小厂的话有可能就是找借口为了拖着。只要你们公司不裁员，应该不受影响，pwd到perm要快一年时间，不裁员没有理由不开始办。

楼主有博士学位的话直接自己办NIW得了

难道不应该关注万一真的大裁员了咋办？

如果你们公司目前没有裁员，那就不会影响Perm。

不给你办绿卡要么是他们最近节约开支，要么就是他们内心憋着裁员这件事不说呢