终于没逃过support check in, 活成了笑话

rdse222 发表于 2022-11-23 20:04
哈哈哈哈 这个“明显”太有灵性了

类似的用词还有：
不得一X“了之”
不得“随意”扩大XXX
……

匿名用户 发表于 2022-11-23 23:05
你到现在还在相信sci不能有surprise这种鬼话？笑死了，我本人亲身经历，前脚mgr跟我说让我不要焦虑，他没 ...

我在脸也是这样的，
我说我焦虑，失眠，
经理说不要焦虑，有事会告诉我，相信我

一周后我就被layoff了。百分百把我放进了NS，还一直隐瞒。明知道我要“滚蛋”，直到最后也不说

这次马斯克崩了人设，狗脸以后也别再地里充当什么人生理想了，就是写码赚生活费的。

看meme说是两个月，有的org强制给Noogler SCI（内部看到过Email thread），这种情况下老板TL也没有办法的。看到说理论依据是Noogler第一个cycle按照以前的perf都是给lower CME，现在lower CME就是MI，属于后两档，需要给SCI才能给这个rating，因此给Noogler SCI。当然据我所知不是每个org都这样。

这个我觉得是正解. manager要按照target %再加一定比列进行sci, 因为预期有很多sci的人会在接下来几个月有进步。有的组可能把想赶走的人和noogler放一起sci.

匿名用户 发表于 2022-11-24 00:05:32
我在脸也是这样的，
我说我焦虑，失眠，
经理说不要焦虑，有事会告诉我，相信我

脸的layoff不一定是NS呀 我知道的两个肯定没有NS的被layoff的 还有好几个VP 不可能全NS

匿名用户 发表于 2022-11-24 00:05:32
我在脸也是这样的，
我说我焦虑，失眠，
经理说不要焦虑，有事会告诉我，相信我

你是13%这一轮layoff的吗？

想问下  sci这事情还要持续多久。。  多久没被sci就知道最近不会被sci了 。。直到下一轮？

匿名用户 发表于 2022-11-23 20:18:54
看meme说是两个月，有的org强制给Noogler SCI（内部看到过Email thread），这种情况下老板TL也没有办法的。看到说理论依据是Noogler第一个cycle按照以前的perf都是

这个说法中肯
只是碰上经济不好，加各种裁员造谣，sci变得很吓人

按楼主说的，确实是在lower cme的样子，给sci也正常

根据我混过多家公司的小经验，狗的工作方式和很多公司不一样，很多人适应不了，硬卷效果也一般。

举个例子，狗是bottom up，经常要自己找scope 挖坑，
好坑重要坑一般也不会给新人，一来是传统就不给新人太重负担，自己要多方面ramp up，二来你earn trust让人相信你能做。

我觉得没必要太在意这个sci，如果经济更差下去，要裁很多人，那你的重要性确实不如其他，更大可能受影响。尽人事，听天命吧。你也不知道，原来组会不会因为经济危机，被砍了。每次跳槽，涨薪的同时，也带来不定数和风险，毕竟你需要重新适应和build trust。

建议主动和老板和tl聊聊，要他们给你走出sci的建议，说你目标是尽快拿到ee

匿名用户 发表于 2022-11-23 23:07
你在想什么，狗也配和麻比，笑死了，人家麻光明正大搞pip，哪像狗这么多下作手段？

那如果狗和亚麻同时给你offer，你会选哪家呢🤔

匿名用户 发表于 2022-11-24 00:30:15
那如果狗和亚麻同时给你offer，你会选哪家呢

每个人身份不一样做的决定就不一样

地梩的匿名用户 发表于 2022-11-24 00:18
想问下  sci这事情还要持续多久。。  多久没被sci就知道最近不会被sci了 。。直到下一轮？

今年的截至期是12月6号。
理论上sci可以在任何时间发出来，发sci理由是你没有跟上expectation进度，所以需要调整。如果太晚发你就没时间调整了。今年是grad改革第一年很多东西很乱，其实11月底收到sci也没机会调整了。