终于没逃过support check in, 活成了笑话

第2021个号 发表于 2022-11-23 20:48
我现在上班只要和领导说话就录音，每月下馆子次数基本降至0，每月80刀私人律师保险续费，弱小的打工人怕了 ...

你之前经历了什么 ？

匿名用户 发表于 2022-11-23 23:05
你到现在还在相信sci不能有surprise这种鬼话？笑死了，我本人亲身经历，前脚mgr跟我说让我不要焦虑，他没 ...

这个老板给了暗示，given the situation 感觉还算不错的了

匿名用户 发表于 2022-11-24 08:33
Just so you know，在别人不知情时录的音，到hr那里没有效用。当然你还是可以通过自己的方式搞臭老板或者 ...

在别人不知情的情况下录音，在加州这边是不能正式当作法律裁决依据的证据，但是一般也不会到要打官司的状况

如果是为了说明情况，拿给别人听，一般都会听

也可以拿给自己的律师。只是不能当作打官司的正式的证据。从层主现在的状态，到正式打官司之前，可以用的法律、regulartory 步骤还有挺多的

这是Last in first out吗？

谷歌manager有些中国过来的大**（是Sha傻 Bi屄,  隐藏我就编辑）。尤其一个最后一个字是垚字的人。

---

本帖被管理员扣分。扣分情况：-20，理由：请文明讨论。
提醒：对于骂人、戾气、广告等行为，请勿对骂，请举报。

我也活成了笑话
而且我不光是Support check-in，而且还可能要拿MI（Moderate Impact）
- Expectation有几条带有open-ended的成分，没有达到
- 在几条不太重要的Expectation上花了太多时间，导致其它几条能达到的Expectation也没有达到
所以老板就说：你这回要拿MI了，Support check-in的目的是给你打MI，因为你上面的表现，就只值得MI；然后让你明年回到SI（Significant Impact）


我现在就不知道老板是不是想让我滚蛋了，或者说，我到底怎样，对老板是最有利的？也许是用整个2023年，在负罪感和“回到SI的愿望”支配下追赶现在已经永远不可能的升职（我从差不多4年前入职到现在都一直是4）对老板最有利……？总之下周和老板再开会讨论SCI里的内容是什么时，就知道了

哎，本来今年上半年还从CME进步到了EE，现在又回到low-performer的“原形”了 :(

匿名用户 发表于 2022-11-24 09:56:23
我也活成了笑话
而且我不光是Support check-in，而且还可能要拿MI（Moderate Impact）
- Expectation有几条带有open-ended的成分，没有达到

赶快跑路，在这个组没希望了。

匿名用户 发表于 2022-11-24 07:14
noogler刚出gti给sci，抱什么团，输什么出，大家清楚什么？expectation没人看还要人写，看一个人不爽有的 ...

色奶蒲是刚出onboarding就pip。也不知道这帮疯子高管都整天干啥，他们在色奶蒲那么多年就挤出那么丁点儿feature来也没把他们pip了

匿名用户 发表于 2022-11-24 00:30
那如果狗和亚麻同时给你offer，你会选哪家呢🤔

哪里钱多去哪里啊

匿名用户 发表于 2022-11-23 19:01:00
还是不太懂为啥为了公司名气选钱少的………

最近还听说有的组给所有人check in 也不知道是啥玩法

很简单啊，说明整个组就没什么价值，要全部砍掉