终于没逃过support check in, 活成了笑话

heyyooo 发表于 2022-11-23 20:09
像楼主这种从来没有被暗示过突然support check in是不是违反了规定呀 可不可以举报呀 就拿之前老板和同事夸 ...

你还信举报有用，笑死了，随便就给你驳倒了，官方定义各种给sci美化，你去告什么，我被sci的时候我mgr还跟我说sci跟performance没有关系呢，因为我是一个月新人，哪里来的performance，你要我怎么告，人家跟你说的是sci是福报，是为了帮助你成长

地梩的匿名用户 发表于 2022-11-24 00:18
想问下  sci这事情还要持续多久。。  多久没被sci就知道最近不会被sci了 。。直到下一轮？

每个季度都有sci

wxwxholmes1111 发表于 2022-11-23 22:06
一度以为你是我的一个前同事，直到看到你是卷司。
同事也是一路名校中的名校，无论是美国还是中国。在组里 ...

这两年拜登大放水，经理们为了扩张地盘猛招人，劈柴没有控制住，是他的锅。

哎，你离开前司还没有太久，是不是应该趁着那边还记得你，赶紧回去算了？

heyyooo 发表于 2022-11-23 20:09
像楼主这种从来没有被暗示过突然support check in是不是违反了规定呀 可不可以举报呀 就拿之前老板和同事夸 ...

来个官方回答：
SCI means manager wants to spend more time on some weak areas which may lead to less than SI rating. The actual rating depends on calibration which has not happened yet and leaders are currently working on the calibration guidelines. The calibration is a process that the rating is discussed and unanimously agreed by peer managers and the director to ensure fairness.

匿名用户 发表于 2022-11-23 22:54:41
我是一线manager，expectation怎么填意义不大，我们org基本没人看，干活儿好不好大家都清楚的，如果不看干活就是尿性不对味搞你，那怎么都会有办法。老实说，如果你能15个小时高质量输出，和

所以noogler进sci是什么玩法
指望noogler（尤其是L3）gti之后立刻能干活有impact…？他敢干你敢给吗……

谢谢LZ分享，祝LZ好运，请问一般这个衡量是只有老板自己的标准吗？之前的meeting minutes 是否有帮助说服老板改变看法？谢谢！

karus 发表于 2022-11-24 12:33
赶快跑路，在这个组没希望了。

问了其它同事，也说跑路比较好
哎 其实刚来这个组不觉得不是很喜欢，但是因为一些个人原因，还是撑了三四年

自认为硬技能和软技能都有所进步，但是，可能还是比不上年龄和年限的增长所带来的期望值的增长，也还是没有比过后来进组的同事

准备一边把Support check-in里提到的东西做完，一边看内部转组和外面的机会了

yikesaiting 发表于 2022-11-24 01:22
那12月6号之后入职是不是可以暂时安全3个月？

有个讲sci的faq贴子说的更清楚点。sci是为年终考核评级落到最后两级做准备的。

. ----如果你12月才入职，你今年因为时间不够都没有资格拿年终考核，属于N/A。这种情况给你发sci没有意义。如果你是明年初入职，那sci影响的是明年评级。现在论坛上很多倒霉的noogler收到sci基本是6月到9月入职的。

真不懂你在抱怨什么， 同进组5个月，每天高效率完成工作吃完晚饭就回家，现在已经launch了一个project，每个组都有一定的quota你1on1的时候又不是不知道，你没produce出结果leader又有sci的quota ，你只是自我陶醉得觉得自己很卷实际你的效率高么，有产出么？