dev两周多后，上加州的dfeh举报我老板

匿名用户 发表于 2022-11-23 23:08
加油！ 祝成功！

说她歧视disability需要事先告诉她你看心理医生了吗？

楼主wfh的，所以把手机放在电脑旁边录音就好了。
我没告诉她我看心理医生。
今天和eeoc的人聊的时候只谈了nationality discrimination，毕竟楼主还没确诊disability。

匿名用户 发表于 2022-11-24 19:41
楼主老板是天竺人？

我自己也进过dev list，然后出来了。我身边朋友也有进dev list出来的。也有还在dev li ...

好呢，EEOC离打官司还非常非常的远。
楼主确实一边在刷题学习然后找医生。

在楼层里update一下：
1. 我的老板是烙印没错。组员也一半烙印，以及楼主的skip->的老板->的老板都tm是烙印。该死的alexa org，烙印聚一窝。
2. 昨晚楼主花了2个小时来看看过去三个多月的sprint board看看自己这几个月都做了啥，越来越觉得自己遭到了区别对待，不被重视。
3. 今早十点和EEOC的调查员聊了那么个一个小时多点，楼主非常幸运，今天这个调查员能说中文听得懂中文！！！！沟通就方便了很多。感觉这种事情用英文真的不好讲。
聊的过程就是把楼主和组员的各种区别对待都详细地说了出来，引用了事例，听得出来电话那边的调查员很仔细认真听，详细记录。
聊完结束后，他说他很有信心他的上司肯定会考虑调查这件因为nationality的discrimination，和我说下周一就可以去file a charge：
        如果他们不调查的话，会给我个document，让我可以去告Amazon；
        如果他们决定要调查的话，在我file完了后他们会发邮件给Amazon的人事部门，以及后续可能会有一个mediation meeting（我和Amazon都有权不参加），如果Amazon那边拒绝协调的话，Amazon那边需要写一个doc来表明自己的立场，然后EEOC会开始后续的详细调查。如果双方都愿意协调的话那可以试试能不能和解。（那楼主当然选择不协调，fight！
EEOC的整个中间的流程会比较长，几个月到一年都有可能，调查员还说就算楼主换了工作也别放弃。
4.最后谈了一下要不要告诉老板自己file了eeoc的charge以及retaliation，调查员说让楼主自己决定告不告诉的事情，而且他知道确实有雇主会对雇员进行报复，让我自己权衡利弊。我准备等下周一file charge后再思考这件事，毕竟离dev结束还有那么个两周多，然后下个月准备再用CA PTO来拖一下，把dev拉长到那么个六周。
5.现在楼主在看看抑郁症和焦虑症的症状，争取让后续的家庭医生能给我开FMLA假条。

楼主今天下午去看了个新的家庭医生，家庭医生听了楼主的哭诉后就答应未来会帮楼主写FMLA的假条。
EEOC 答应处理我的case：
At your request, the Equal Employment Opportunity Commission has drafted a Charge of Discrimination against Amazon.com, Inc. for your recent inquiry, 4x0-x02x-0xxxx.
剩下的事情就是等楼主去确认EEOC的那个portal点一下file a charge就好了。

楼主刚刚file了charge：
Your Charge of Discrimination has been filed. EEOC will send you a signed copy of the Charge of Discrimination by Email to xxxxxx@gmail.com shortly. Please be advised that Amazon.com, Inc.will also receive a copy of the Charge, as required by law.

准备周五下午发邮件和我老板，skip和hr说这件事，让他们度过一个愉快的周末。

大赞楼主！！！期待你老板和skip吃💩的表情

我就想给LZ加米然后手动点赞！！                              

支持lz，妈蛋的，这些三们以为自己可以一手遮天？！特别能理解lz遭遇，一窝烙印的组都是互相cover，对于刚来组里的，很容易就掉入坑里

支持你！
之前工作对我不利的主管我走之前全都会准备好证据去HR举报，我不相信日后好相见。如果当下都不愉快，要让人离职，更不要妄想他以后会变成好人
我们才不要替别人的不专业背锅

赞楼主 特别棒