经济不好，公司除了裁员，还能做什么？

老夏0309 发表于 2022-11-25 06:28
降薪会逼走好员工

留manager，大部分都可以外包不成？公司大部分员工给个工作都施舍了

外面都是support check-in/ pip多少人现在主动跳？

匿名用户 发表于 2022-11-25 07:31:24
留manager，大部分都可以外包不成？公司大部分员工给个工作都施舍了

外面都是support check-in/ pip多少人现在主动跳？

既然都外包了，那不就会把岗位砍掉了吗？不说裁员和降薪的对错，是从理性分析，优秀员工更稀缺，有更大的议价权，一旦全体降薪，优秀员工肯定会想走，也比一般和差的员工更容易找到新工作。长此以往就是劣币驱逐良币

老夏0309 发表于 2022-11-25 08:46
既然都外包了，那不就会把岗位砍掉了吗？不说裁员和降薪的对错，是从理性分析，优秀员工更稀缺，有更大的 ...

你现在出去面几家看recruiter, HM那傲娇样子，现在手上几个offer都难以compete，然后HM, recruiter一个个要你求他当救世主姿态（说有好几个offer可以compete，HM然后就说要pass你）

还尊重啥“优秀”，“稀缺”？

匿名用户 发表于 2022-11-25 08:49:53
你现在出去面几家看recruiter, HM那傲娇样子，现在手上几个offer都难以compete，然后HM, recruiter一个个要你求他当救世主姿态（说有好几个offer可以compete，H

我只是跟你解释为什么，没有必要跟你争辩。你大可以选择你自己喜欢的解释，但事实就是绝大多数公司不会选择全体降薪

你们真觉得外包的好用？微软很多外包，跟他们工作过，就知道他们为啥做vendor了（当然可能有大牛选择做vendor）

公司可控花钱的大头是工资，marketing。

我预见在未来一段时间广告支出会减少，Ads为生的公司会有下滑。

还可以倒闭lol

匿名用户 发表于 2022-11-24 23:20:50
当初不大放水狂招人就不会有现在这些人力成本导致的问题

你这是上帝视角，股票为什么不高点卖，房子为什么不低点入手？
之前市面上钱多，竞争对手大笔招人，你不跟的话，东西就没人家出得快，业务就要被抢。

攒米看帖9981 发表于 2022-11-25 02:57
经济好的时候不招人，公司留着钱生崽吗？

招人和过度招人是两码事