manager给我穿小鞋，请问可以找第三方介入吗？

一拍即合 发表于 2022-11-25 09:04:34
请教律律怎么收集证据

录音 存档email 1on1记笔记

公开standup等回会议的笔记和参与会议的其他人

赶快汇报给HR。准备：１）主管是否只对你大声，尤其其他组员是白人或者其他种族的，拉区别对待ＨＲ会听的进去。
　　　　　　　　　　　２）最近的工作情况，支持自己并没有犯什么错误，或者错过deadline之类的。
　　　　　　　　　　　３）直接说他叫你离职的事情，日期。

我辞职的时候就是说了之前主管有区别对待，当然还有她其他做的不专业的事情。　后来公司心虚，把我没用完的ＰＴＯ都折现给我了。（事先没聊过这个）

kkf珂 发表于 2022-11-25 08:52
你这样想，最能治得了manager的第三方是不是skip，那么想让你主动离职skip会不知道吗？就算你把它对你做 ...

谢谢宽慰，很感谢！

一拍即合 发表于 2022-11-25 09:03
Hr union Eeoc 律师 一个一个的去告manager

union就是工会是吗？这个我没有打过交道。我好奇的是，他们负责我这样的个案吗？去GOOGLE上搜出好多，有靠谱的推荐吗？

h1bquestion 发表于 2022-11-25 12:55:42
union就是工会是吗？这个我没有打过交道。我好奇的是，他们负责我这样的个案吗？去GOOGLE上搜出好多，有靠谱的推荐吗？

Union是工会，一般码农公司没有工会的。工会会维护员工权益，假如你们公司有工会，你当初应该是和公司工会签合同而不是公司，你的paycheck也要交工会会费的

tried to talk to your skip 1-1.
ur manager wanted you to leave, and maybe your skip wanted your manager to leave either.

没找到下家前还是不要冲动

JZLeetCode 发表于 2022-11-25 11:04:13
录音 存档email 1on1记笔记

公开standup等回会议的笔记和参与会议的其他人

尽量书面交流留证据，email最好。录音在某些州需要双方同意才行，不然非法而且不能当证据。

这种行为算是职场暴力，肯定可以告HR的，能不能得到你想要的结果就看事实和公司文化给不给力了，你首先得考虑你的公司是什么性质的，在有的有毒公司里这都不算事儿不用我说了吧，但在美国一般你是可以得到支持的。可以去查看你公司的行为准则，一般都是有的，看公司怎么对待这种事，举报的流程应该是什么。
马上给你的skip说，你这种情况比较严重了和明显了所以也鼓励马上给hr说。举报准则一般是不需要你掌握了明显证据就可以举报的，但你收集证据是更好的，写一个文档准备发给别人，按时间线整理发生了什么事，和每件事的证据，语气尽量平和中立不要放感情色彩的词，不用放太多下定论的话。楼上有人说你自己的工作表现也得算进去，对也不对，你是要说明你工作是不懈怠的，就是要清楚哪怕你工作做得不好，同事也不能对你不敬，同事应该保持专业和礼貌等到你的绩效评级里写差评就行了。
我今年也遇到类似的事情但受到的攻击没有这么明显，所以拖了几月才告诉经理和skip，没有早点说是我最后悔的。

曝光这个垃圾是哪国人.