manager给我穿小鞋，请问可以找第三方介入吗？

如图，manager希望我主动离职，所以给穿小鞋，还加上verbal abuse（比如对我吼叫, 或者这样的"why don't you just leave the company"）。请问是否需要找第三方来介入？找工会？律师？保持沉默？从没这个经验，请大家指教。谢谢

身份不用考虑

补充内容 (2022-11-26 00:33 +8:00):
补充一下：其实很明显，mananger想我离职，我继续待着公司也没意思。我可以离职，只是不想被人abuse了还做个哑裔。I deserve respect and dignity

赶快汇报给HR。准备：１）主管是否只对你大声，尤其其他组员是白人或者其他种族的，拉区别对待ＨＲ会听的进去。
　　　　　　　　　　　２）最近的工作情况，支持自己并没有犯什么错误，或者错过deadline之类的。
　　　　　　　　　　　３）直接说他叫你离职的事情，日期。

我辞职的时候就是说了之前主管有区别对待，当然还有她其他做的不专业的事情。　后来公司心虚，把我没用完的ＰＴＯ都折现给我了。（事先没聊过这个）

h1bquestion 发表于 2022-11-25 10:36
谢谢回复，是的，我下一步考虑找HR聊聊。但愿HR能公正处理就好。

退一步说，HR的出发点也是为公司利益 ...

你这样想，最能治得了manager的第三方是不是skip，那么想让你主动离职skip会不知道吗？就算你把它对你做的事捅到skip那里去，顶多走个形式口头安慰。否则，就算除了skip的第三方要做什么是不是还得通过它们这么一个从上到下的hiearchy?

想清楚你manager的目的（穿小鞋真的只是个手段）。
想清楚要不要往心里去，你的工作体验和公司、title并无直接相关，唯一相关是manager，它是什么东西（不是骂人，不要因为某一个individual对你怎样了就觉得自己很受挫。）？
既然结果都可预见了，想想自己还可以做些什么舒畅心情（找工，怼它），此时一切自己利益最大化。哪怕你就是想让它不再abuse你，那就正面刚，谁都可以成为你的“第三方”但不要完全指望别人给你撑腰。

kkf珂 发表于 2022-11-25 08:28
第三方介入看你想达到什么效果，希望它不再给你穿小鞋？这个可能作用不大，因为第三方（e.g. HR）并不是给 ...

谢谢回复，同意你的说法。很明显，manager想我主动离职。我离职是可以的，只是不想被人abuse了还只能默默忍受，感觉有点被人捡软柿子捏了。

我下一步考虑找HR聊聊。但愿HR能公正处理就好。

退一步说，HR的出发点也是为公司利益考虑的。如果HR的处理方式不合理，还有公司外的第三方可以帮我吗？

第三方介入看你想达到什么效果，希望它不再给你穿小鞋？这个可能作用不大，因为第三方（e.g. HR）并不是给你撑腰的存在，它们也是公司的一员被各方势力摆布的。
但对你吼叫和verbal abuse 是不能忍的：1）先心平气和地告诉它：你现在在干什么，我感觉怎样，你如果有什么想法意见咱们可以怎样沟通；2）录音，不需要让它知道。不管之后用不用得上，这是你说话的底气，不能让后面它太胡作非为。

最后，如果manager很明显在给你穿小鞋，且确定目的就是想让你主动离职了，那么以上都意义不大：
1）没有身份顾虑，如果不急着找工作，那么大可以别往心里去，且利用这剩下的时间给这个manager松松皮，毕竟你不仁我不义。
2）不想最后背pip指标，现在马上开始找工作。

先面试拿到offer，然后在现公司把事情搞大搞臭你老板。这应该是你能做的最好的事情了吧

shendaodao 发表于 2022-11-25 08:44
先面试拿到offer，然后在现公司把事情搞大搞臭你老板。这应该是你能做的最好的事情了吧

没身份问题先去拿个满意offer

赶紧找HR举报，不是为了公平处理，这是留下证据

Hr union Eeoc 律师 一个一个的去告manager

请教律律怎么收集证据

kkf珂 发表于 2022-11-25 08:52:47
你这样想，最能治得了manager的第三方是不是skip，那么想让你主动离职skip会不知道吗？就算你把它对你做的事捅到skip那里去，顶多走个形式口头安慰。否则，就算除了skip的第三方要做什么是不

得看情况，有些skip还真不一定知道

不过skip也不太可能为了一个人动作。组里其他人和这个manager合作如何呢？