manager给我穿小鞋，请问可以找第三方介入吗？

ayuhime 发表于 2022-11-27 14:20
楼主你好，因为我有类似的情况，我也在看资料查找。我学到的是职场暴力workplace bullying跟职场骚扰/歧视h ...

你研究得挺透了，我也蹲个后续，你的经历会很有指导意义

如果真有任何歧视，注意保留证据，找HR/第三方介入。没有证据就move on吧。
如果不是歧视，而只是和manager不合，你要嘛早点走，要嘛转组，杠下去不见得有正收益。

h1bquestion 发表于 2022-11-29 17:26:51
你研究得挺透了，我也蹲个后续，你的经历会很有指导意义

我今天刚跟我HR立案。我真是越梳理越觉得我case成立，我今年的经历都是什么乱七八糟的，公司还管不管了。

h1bquestion 发表于 2022-11-29 17:11:30
今天和HR聊了，半个小时。超时了，所以定了明天再开会继续聊聊。

今天的结果，给我的感觉，如你所说，缺乏证据（即使manager吼我，我并没有录像录音），比较难有结论。但HR的语气听起来，还是比较

就是说不涉及歧视或新骚扰的话就不好办啊。我HR说一般调查需要2-3周。你可以再上eeoc网站说你老板歧视你，公司必须受理。

mgr讓你離職明顯違規違法，如果真想鬧，建議直接找外部律師諮詢。

complain給公司hr亦可，但是hr的goal是撇清公司的責任，不是幫你，所以取決於事情嚴重，either不管你，or懲罰mgr。

有智商的mgr一般會給你challenge goal並且會平心靜氣地跟你說一切都是"help you grow“，用這樣的手段manage out。用abuse方法manage out,either他欺負你，or他智商低。

annihination 发表于 2022-11-29 21:12
mgr讓你離職明顯違規違法，如果真想鬧，建議直接找外部律師諮詢。

complain給公司hr亦可，但是hr的goal ...

“但是hr的goal是撇清公司的責任，不是幫你”说的很对，今天我和HR聊了，深切地感受到了