manager给我穿小鞋，请问可以找第三方介入吗？

chongzi159 发表于 2022-11-25 13:20
Union是工会，一般码农公司没有工会的。工会会维护员工权益，假如你们公司有工会，你当初应该是和公司工会 ...

明白了，那看来我这个方面，确实没有工会了

ayuhime 发表于 2022-11-25 16:41
这种行为算是职场暴力，肯定可以告HR的，能不能得到你想要的结果就看事实和公司文化给不给力了，你首先得考 ...

谢谢，很好的建议，我下周和HR开会，具体谈谈。目前先期望HR会是公正处理的，我也不带情绪地把事情说清楚

找HR和skip manager，大公司可以好好搞一下你的manager，也许那一笔钱再走呢。

小公司比较难，因为不走正规流程。

先找hr，控诉manager discrimination加abusive。无果的话就在离职前最后一天直接在公司大群公开告别同时开火，客观列举manager所有罪状。然后在Glassdoor上半点名写一个一星review。这一圈下来你manager就很不好做了。

h1bquestion 发表于 2022-11-25 18:33:35
谢谢，很好的建议，我下周和HR开会，具体谈谈。目前先期望HR会是公正处理的，我也不带情绪地把事情说清楚

求更新后续，我也正在写举报信

楼主你好，因为我有类似的情况，我也在看资料查找。我学到的是职场暴力workplace bullying跟职场骚扰/歧视hostile workplace environment是不一样的两个概念。前者就是老板对你吼叫，给你不公正的评价之类的，后者是性骚扰或者涉及到歧视你自身的某一方面比如性别种族。在很多州，前者是没有立法的，而后者有立法规范。所以去告HR的话HR主要是看有没有明显的证据涉及歧视，没有的话HR也不能做什么。所以你得看看经理有没有说明显涉及歧视，调侃的话。如果只是被吼叫，没有足够的证据，而且你还打算长期呆着你还是得谨慎找HR，找其他方法搞你老板。当然如果你肯定走人的话你可以无视结果直接告他到HR，不够炒他至少也够留个记录，也够他喝一壶的。
另外现在很多公司宣言平等和谐的公司文化，所以有时候即使不够传统意义的hostile environment，HR也可能做一些处分，但这就很不好说了，毕竟公司没有法理危险的话HR可以不管。

补充内容 (2022-11-28 03:20 +08:00):
https://www.shouselaw.com/ca/lab...workplace-bullying/

h1bquestion 发表于 2022-11-25 08:36:55
谢谢回复，同意你的说法。很明显，manager想我主动离职。我离职是可以的，只是不想被人abuse了还只能默默忍受，感觉有点被人捡软柿子捏了。

. Χ我下一步考虑找HR聊聊。但愿HR能公正处理就好。

你告HR之前可以先可以linkedin找个你公司的不在你部门工作的HR先咨询一下，付费也可。第三方完全可以是律师啊，你也可以找employment lawyer咨询一下。

楼主一定要和skip manager沟通汇报一下，你的manager大概率是个惯犯，ta在你的skip manager那里可以已经有“前科”记录了，这对你接下来离职以及后面的员工都会有好处。另外，HR记得找至少两个以上，最好和不同级别的谈一下，有些低级别的HR可能和你manager有某些connection，影响你的节奏。

ayuhime 发表于 2022-11-26 03:59
求更新后续，我也正在写举报信

今天和HR聊了，半个小时。超时了，所以定了明天再开会继续聊聊。

今天的结果，给我的感觉，如你所说，缺乏证据（即使manager吼我，我并没有录像录音），比较难有结论。但HR的语气听起来，还是比较偏袒manager的，或者更直接点，是偏袒公司利益的，因为manager看起来比我会在公司呆的时间更久、以后和HR打交道的时间更长。

我的其他诉求，比如原本每周30分钟的1:1线上会议，manager每次迟到10到15分钟。有时候临开会前几分钟突然就cancel1:1周会。即使终于开会，也是随心情随时关闭线上会议。这在我看来是不尊重人的表现。而HR的解释是manager可以么做，没有规章不允许。

还有，上个月，manager要我改进performance。所以我有时候周六晚上都在加班（有工作记录），但manager还是不满意。我把这个汇报给HR，HR让我接下来圣诞节前工作更努力些，争取让manager改变想法。这是我不理解、不接受的。

HR也提到接下去要找manager了解情况。所以，后面会是持久战。但我个人觉得，这个组给我的感觉挺toxic，我不想继续与manager共事了。想离职，但又不想这么窝囊地离职。不知道是不是可以拿个离职包？看HR的语气，拿离职包的希望不大。明天聊聊再看吧。

楼主跟老板说，请他写一份邮件详细列出你应该leave the company的原因发给你，你就会认真考虑要不要辞职，然后你就有了written proof 😂 哈哈哈哈哈他会那么naive吗 … 不过也可能会backfire，毕竟很多大公司在PIP员工的时候都是马上写一份邮件详述罪证的，然后在HR那就有了证明 …