谷歌高层比较稳重

我是谷歌员工，我觉得大家预测的谷歌大裁员不一定会到来。当然一切都要看宏观经济形势，这个你我都无法预测。我想到上半年，亚麻为代表的各大公司开始开非常大的包，狗家还坚持理性发工资。亚麻为代表开始普调工资，狗家内部各种抱怨工资太低，高层就是顶住压力不乱行动。其实理性的人，或者你也可以说马后炮，应该发发现那个时候过度疯狂，并不合理。反观现在，也有可能是过度恐慌。谷歌高层肯定是在为裁员做计划，一旦那一天到来，他们随时有一个名单。但是他们也不急于行动，也许明年一或二季度形势又逆转了呢？所以我觉得谷歌明年一季度会淘汰少部分人，1%左右。然后观望二三季度公司盈利和宏观形势再做打算

补充内容 (2022-11-29 00:24 +8:00):
通过论坛的回复，我基本确定，现在是过度悲观的时期。而且股票价格和员工人数之间本身没有什么直接关系。整个宏观和GOOG股票，本来也不可能直线往上涨，总是会有超涨和超跌的时候的。谷歌确实有招人过多的问题，但是不一定要通过裁员解决。freeze等待宏观转好，裁撤contractor等都可以实现

补充内容 (2022-11-29 00:24 +8:00):
通过论坛的回复，我基本确定，现在是过度悲观的时期。而且股票价格和员工人数之间本身没有什么直接关系。整个宏观和GOOG股票，本来也不可能直线往上涨，总是会有超涨和超跌的时候的。谷歌确实有招人过多的问题，但是不一定要通过裁员解决。freeze等待宏观转好，裁撤contractor等都可以实现

补充内容 (2022-11-29 00:24 +8:00):
通过论坛的回复，我基本确定，现在是过度悲观的时期。而且股票价格和员工人数之间本身没有什么直接关系。整个宏观和GOOG股票，本来也不可能直线往上涨，总是会有超涨和超跌的时候的。谷歌确实有招人过多的问题，但是不一定要通过裁员解决。freeze等待宏观转好，裁撤contractor等都可以实现

补充内容 (2022-11-29 00:24 +8:00):
通过论坛的回复，我基本确定，现在是过度悲观的时期。而且股票价格和员工人数之间本身没有什么直接关系。整个宏观和GOOG股票，本来也不可能直线往上涨，总是会有超涨和超跌的时候的。谷歌确实有招人过多的问题，但是不一定要通过裁员解决。freeze等待宏观转好，裁撤contractor等都可以实现

其实重点是，Sundar和他的跟班们未能发现 Pandemic 的 lock down 是黑天鹅事件，大幅增加的 online activities 是不可复制的。结果就是 over-hiring。从这点来看 ，Sundar没有比 Mark 好多少。

Google 的工资结构一直没变过，基本是给 market 90 percentile。但Google 可以给的高，只是高要有高的理由。最常见的情形是 down level -- 给了candidate 低了一级的 level，但比现在的工资高 x%，于是不少人就屁颠屁颠地拿了某个 level 的大包成了 Googlers，或是这个人在市场特别热门，大家都想 hire。以前大家觉 Google 钱多那是因为上驷比中驷，自从一心要 spac ipo 的 startups 出现，和 Amazon 大加钱，Google 的钱就不多了。

这阵子GOOG又快回到二年前的股价，如果 Sundar 真的愿意好好处理，就把人数也降到二年前的水平，那 Wall Street 那些二三流基金就不会再叽叽歪歪(或是哔哔，如照汪小非的说法)。但事实是，Sundar 不认识梁静茹，没那么大的勇气。

稳重为啥过去两年疯狂招人，员工总数从12万涨到20万？

真是乐观，但凡狗高层有预见性，就不会在今年还持续性招这么多人，在大厂里是最后一个freeze的

下一个季报很关键

但愿狗能稳住
..
补充内容 (2022-11-28 15:15 +8:00):
虽然狗家总包不高，但是hourly rate一骑绝尘呀

会在一月初之前裁员
坐等打脸

一个季度就招了3万多，这叫稳重有远见？

劈柴都明说了要提高效率，还会不裁员？哪里来的迷之自信。

匿名用户 发表于 2022-11-27 22:51
会在一月初之前裁员
坐等打脸

1月初感觉不太可能，会在明年Q1结束之前或者Q2开始，我反正开始刷题了，已经约上了一些面试，算是先占个坑