楼主: xulagubugui
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悲愤难抑,倒倒苦水

   
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评论说的没问题啊,找和你合作过的其他人。五年帮这么多人处理数据,应该有其他博后或者教授可以写这个的吧。面试如果问到相关话题,不管是问你为什么跳槽换工作/实验室,还是BQ问你最困难的地方是什么/克服的最大的困难是什么,就说PI的压榨问题。然后后续找其他合作者要推荐信就可以了。
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再过五年回头看看这P也不是。。。
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觉得可以向学校申诉,收集证据,不行就告,trust me,会闹的孩子有奶吃
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做了那么多数据分析的工作,去工业界找个data analyst也比这强啊!别在一条死胡同上不回头了!
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真正工作了之后就知道了科研算个屁
找工业界工作才对,同事做背掉。如果身份问题必须博后也别用老板背掉,可以用同事或者同事的老板
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早点想办法脱离火坑是真,不要在坑里自我消耗,身份办了吗?没身份的话找那种提供non cap h1b的工作。五年了其实你早申请个学校现在也毕业就业了。
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你家属绿卡拿到了吗,这么多年不会只顾科研身份都没搞定吧。有身份了赶紧找个industry工作,不知道他做哪个方向,新泽西有很多药厂有没有合适的岗位?他明显就是在学术界待长了被老板pua了,他老板就是要他当廉价劳动力,家属自己的项目对老板有什么好处,老板怎么可能支持,万一家属独立了将来还是自己的竞争对手。劝你家属赶快换industry工作,industry的reference可以不是自己老板
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本帖最后由 mereyct 于 2022-12-1 09:20 编辑

很多东西需要注意:1,劝你家属用其他人的推荐信,而不是一根筋的一直求自己的博后老师。2,这种实验室早就该走了,而不是等到他开除你。3,博后是短期工作,不是长期工作,很多老师不想和你牵合同了,你会提前告诉你,这个和找工作是一样的,公司还会毫无理由砍部门,你去哪儿说理? 你唯一要做的是提高竞争力。

另外,和你说说我老板,白人,是怎么对我的。
我是她这里读的博士,又跟着她换了学校读博后,她也很push,但是她从不骂人,从不说重话,除了学术,还会担心我的身份,帮我找推荐信,帮我申请绿卡。我只要担心我的论文和代码即可。 基本上除了学术这扒,她就像我老母亲一样关注我。

所以我做学术越做越开心,你要找的是这种部门和老师。而不是跟着一垃圾老师这么多年。望明白!

另外,最重要的 人和人的相处之道一定要学习好,情商低在学术圈就是寸步难行,很多老教授都是人精。最起码的,不能骂人,说话随时都要带上thank you, 邮件要回复的快。说话要自信带上微笑,开重要的会 要给老板面子。…… 等等等等,让别人觉得你是个很好相处的人,并且积极努力。

举个例子,你是老板,你分配了任务给的员工,员工当着你的面说发大火!你什么感受? 我绝对不是站在和资本家共情。 把老板换成合作者,也是一样的。所以这个时候,你需要委婉的表达诉求,发邮件,或者打电话给老板,私下说自己最近感觉有点疲惫,项目有点多,你打算先做啥,在做啥,work smart,而不是一起并行做。
你这么说了,你老板可能会觉得,很有道理,你家属不仅得了诉求,还能在老师面前觉得你很有组织能力。

下一家,记得一定要 Work smarter。 在学术圈,情商是真的得排第一,能力才是第二。没有情商,再聪明都要被人挤兑。看的太多了。

补充内容 (2022-12-01 22:25 +8:00):
我也需到我**老板,
我的方法是,赶紧走。一刻都不停留。

对我好的老板,我加倍对她好,所以她也加倍对我好。(她不是木头人)
对我不好的老板,我一刻不停的炒了他。在他身上浪费时间,就是浪费自己的时间。

补充内容 (2022-12-01 22:26 +8:00):
**我也遇到过恶心的老板

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小亩_778899 + 1 很有用的信息!
stupidRain + 2 给你点个赞!
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爱丽丝和鲍勃 + 15 谢谢分享!
solv6868 + 2 说的太对了!

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一提起学术界,我就心里阴影头皮发麻。完全就是恶臭。
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给几个建议,如果有用的话:
LZ家属现在主要是两条路,一条就是继续在学术圈。如果是非常想留在学术圈,就要有些策略去抗争。首先和帮助做过数据分析的其他人联系,跟他们聊,看看你做的东西对他们的贡献,以及他们对你真实的评价,有没有合作,是不是努力,等等。有了足够其他人的评价,你再收集证据,跟学院里曝光黑心导师的行为,如果你是实验室唯一的华人,对方不是少数族裔,甚至可以说对方是歧视。另外问问华人学姐学长有没有收到过类似对待的,人越多成功几率越高。对于转实验室,有没有可能绕过自己的导师找别人写推荐信的?
另一条路就是到工业界来,找朋友学姐学长校友内推,如果数分用的是比较进阶的软件做的,可以往DS或者MLE走,又是一条好汉。
加油!!
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