悲愤难抑，倒倒苦水

评论说的没问题啊，找和你合作过的其他人。五年帮这么多人处理数据，应该有其他博后或者教授可以写这个的吧。面试如果问到相关话题，不管是问你为什么跳槽换工作/实验室，还是BQ问你最困难的地方是什么/克服的最大的困难是什么，就说PI的压榨问题。然后后续找其他合作者要推荐信就可以了。

再过五年回头看看这P也不是。。。

觉得可以向学校申诉，收集证据，不行就告，trust me,会闹的孩子有奶吃

做了那么多数据分析的工作，去工业界找个data analyst也比这强啊！别在一条死胡同上不回头了！

真正工作了之后就知道了科研算个屁
找工业界工作才对，同事做背掉。如果身份问题必须博后也别用老板背掉，可以用同事或者同事的老板

早点想办法脱离火坑是真，不要在坑里自我消耗，身份办了吗？没身份的话找那种提供non cap h1b的工作。五年了其实你早申请个学校现在也毕业就业了。

你家属绿卡拿到了吗，这么多年不会只顾科研身份都没搞定吧。有身份了赶紧找个industry工作，不知道他做哪个方向，新泽西有很多药厂有没有合适的岗位？他明显就是在学术界待长了被老板pua了，他老板就是要他当廉价劳动力，家属自己的项目对老板有什么好处，老板怎么可能支持，万一家属独立了将来还是自己的竞争对手。劝你家属赶快换industry工作，industry的reference可以不是自己老板

很多东西需要注意：1，劝你家属用其他人的推荐信，而不是一根筋的一直求自己的博后老师。2，这种实验室早就该走了，而不是等到他开除你。3，博后是短期工作，不是长期工作，很多老师不想和你牵合同了，你会提前告诉你，这个和找工作是一样的，公司还会毫无理由砍部门，你去哪儿说理？ 你唯一要做的是提高竞争力。

另外，和你说说我老板，白人，是怎么对我的。
我是她这里读的博士，又跟着她换了学校读博后，她也很push，但是她从不骂人，从不说重话，除了学术，还会担心我的身份，帮我找推荐信，帮我申请绿卡。我只要担心我的论文和代码即可。 基本上除了学术这扒，她就像我老母亲一样关注我。

所以我做学术越做越开心，你要找的是这种部门和老师。而不是跟着一垃圾老师这么多年。望明白！

另外，最重要的 人和人的相处之道一定要学习好，情商低在学术圈就是寸步难行，很多老教授都是人精。最起码的，不能骂人，说话随时都要带上thank you， 邮件要回复的快。说话要自信带上微笑，开重要的会 要给老板面子。…… 等等等等，让别人觉得你是个很好相处的人，并且积极努力。

举个例子，你是老板，你分配了任务给的员工，员工当着你的面说发大火！你什么感受？ 我绝对不是站在和资本家共情。 把老板换成合作者，也是一样的。所以这个时候，你需要委婉的表达诉求，发邮件，或者打电话给老板，私下说自己最近感觉有点疲惫，项目有点多，你打算先做啥，在做啥，work smart，而不是一起并行做。
你这么说了，你老板可能会觉得，很有道理，你家属不仅得了诉求，还能在老师面前觉得你很有组织能力。

下一家，记得一定要 Work smarter。 在学术圈，情商是真的得排第一，能力才是第二。没有情商，再聪明都要被人挤兑。看的太多了。

补充内容 (2022-12-01 22:25 +8:00):
我也需到我**老板，
我的方法是，赶紧走。一刻都不停留。

对我好的老板，我加倍对她好，所以她也加倍对我好。（她不是木头人）
对我不好的老板，我一刻不停的炒了他。在他身上浪费时间，就是浪费自己的时间。

补充内容 (2022-12-01 22:26 +8:00):
**我也遇到过恶心的老板

一提起学术界，我就心里阴影头皮发麻。完全就是恶臭。

给几个建议，如果有用的话：
LZ家属现在主要是两条路，一条就是继续在学术圈。如果是非常想留在学术圈，就要有些策略去抗争。首先和帮助做过数据分析的其他人联系，跟他们聊，看看你做的东西对他们的贡献，以及他们对你真实的评价，有没有合作，是不是努力，等等。有了足够其他人的评价，你再收集证据，跟学院里曝光黑心导师的行为，如果你是实验室唯一的华人，对方不是少数族裔，甚至可以说对方是歧视。另外问问华人学姐学长有没有收到过类似对待的，人越多成功几率越高。对于转实验室，有没有可能绕过自己的导师找别人写推荐信的？
另一条路就是到工业界来，找朋友学姐学长校友内推，如果数分用的是比较进阶的软件做的，可以往DS或者MLE走，又是一条好汉。
加油！！