悲愤难抑，倒倒苦水

恕我直言，都成这样了还要一条路走到黑，为什么非要跟这个老板，都撕破脸了为什么不反抗，为什么不离开学术界？走到这一步和自己也是有关系的，不能光觉得自己可怜，要看看为什么自己会被如此肆无忌惮的欺负

说实话博后脱离苦海应该比在读phd容易呀。既然现在已经撕破脸了，那还怕什么，先不要吵，收集好被剥削被欺负的材料，再给她扣个歧视的大帽子，去找系主任和学院的dean哭诉去。看她还敢不敢给你很差的推荐信。千万别发生语言和肢体上的暴力。

过来人切身体会，学位在美国根本不像在中国那么重要。为个破学位不值得那么痛苦，把自己的宝贵智商用在多思考如何走自己的职业道路上。

lameduck 发表于 2022-12-1 13:09
一棵树上吊死那就只能看运气。但是如果是J1来的话，那就真心吃力。毕竟postdoc就是要看老板。

楼主的家属2018年从国内来美国做博士后，那刚来的身份很可能是J1，如果2018年没有申请NIW也没有2年的豁免，现在即便转了non-cap H1B 也确实处于一个很尴尬的身份转换时期，处处都会被老板拿捏要么就直接quit 读硕士转F1，毕业拿OPT。

不能去找系里反应问题吗？另外先去业界赚钱，过两年再跳回学术界也是一个做法，我同学这么干的有两个，不过他们都是工科博士。

导师的其他弟子生存环境怎么样？对她的评价如何？
如果大多数人都有意见，那你们就联合起来找学校告发导师。如果其他人都很舒服只有你老公被整，那只能是多从自身找找原因吧。

如果你们不想回国的话，楼主还来得及去读个硕士，转成F1，不用非得当码农，至少读完你能拿着OPT出来找份工作。无论你家属最后怎么样，都能分散一点风险。

post-doc就是个合同工，一个实验室做五年实在太久了。要么老板差，要么能力不够上job market，都是red flag.

我咋发现说这种话的都是弱鸡，如果我工作中遇到任何不公，我首先想到的是，各种相关法律法规来约束，如果还不行，我会收集老板所有不利证据，后面老板也只能乖乖的，大不了鱼死网破，我从来不会单方面受害。

如果有人敢让我五年心血付诸东流，那需要拿命或者同等价值的重要代价来偿。另一方面，社交和独立性还有个人财富也是影响一个人的关键，柿子总是挑软的捏。日常的忽视我一刻都忍受不了，有人居然能忍很多年，忍耐能换来什么？你看看历来的权利是不是通过斗争来争取的。

"老板显然被突然爆发的沉默羔羊吓了一跳，接连让家属小声说话。两天后，家属主动向老板道歉，并恳请老板给他一点时间做自己项目的想法"

在美国不能用这套。你没错就不能道歉，即便面子上过不去。不然就是你的锅。