悲愤难抑，倒倒苦水

很是同情和理解。
建议后来者：
1. 想清楚自己是否想以学术为职业生涯，可以多跟博后、PI和工业界的前辈聊一聊，多理解，然后决定是否做博后。去公司完全不必经过博后training的。
2. 决定接受offer前一定一定要找人帮忙打听这个实验室的风格，包括但不限于实验室运行的模式（日常如何运营、PI怎么training trainee，有没有支持去申请grant、开会、独立开展课题等等等等）、老板的人品、经费、实验室人出去后的发展情况等等。
3. 进去后发现不适合基本上以后也会不合适，在矛盾彻底激化前多找人聊一聊，然后尽量在一年内换地方。
4. 要勇于say no 如果感觉不合理，直接一些，不必要觉得不好意思。在已经有三个课题的时候，就可以说忙不过来了，这种情况下是可能再增加一两个，但不至于会增加到十个，避免自己overloaded。实际上，在学术圈找教职基本上有几篇自己主要的工作以及合作的再有几篇就够了。
5. 提前申请绿卡，多一条路，发了顶刊也有可能不想继续做学术的打算，继续做学术的有绿卡出入境也方便不是，至少可以出去开会旅游。

以上是我这几年博后的感悟吧，现在也在找教职，但在纠结是否要学术走到底......

不能当学阀就离开学术圈这个屎坑

天啊 是在Rutgers实验室吗 我好像知道个台湾老板

linchappy 发表于 2022-12-01 07:55:31
借楼问一句，为啥学术圈有老板是这样的，而且为数不少地里就看到过很多例子，是什么造成这种压榨别人的扭曲心理啊？是坏人进了学术圈还是学术圈某种特质造就了这样的坏人？

因为学术圈能当上tenure的都是卷王，尤其是天坑专业的prof要维持实验室运转必须靠各种funding，要想拿这些funding必须996做出比别人好的成果，还要会抱大腿。很多prof尤其是中国印度的一代移民他们当年就是被压榨出来的卷王，自然要自己学生也要卷，我还看过养盅型导师，要俩个学生做一个课题，谁先做出来谁发文章。学术圈的人渣实在太多了

有时候此路不通就换一条路，当务之急是解决身份问题。如果身份没问题，也没必要非得在学术圈卷，退一步海阔天空。希望你们一切顺利。

如果在2021年4月20号的那个下午，家属在情绪决堤前，起身离开，告诉老板说，他需要几分钟梳理自己的情绪，是不是一切都会有所不同？如果在欺压肇始的时候，家属就起身离开，是不是后来所有的羞辱和痛苦都可以避免？如果在2018年那个充满希望的夏末，家属做了另外一个选择，我们的生活是不是可以平顺一点？

讲真，老板没有义务写推荐信。翻脸吵架是死线，把事情做绝就要承担后果。你总不能说，我见义勇为救了10个人，我是三八红旗手，劳动模范，杀了人就不需要判刑吧。

不写推荐信也不是啥严重后果，找别的合作者要推荐信啊。如果没别的合作者，那闷头干不交流，又是另一个错误了，又要承担另一个后果。但还可以找不要推荐信的工业界职位啊。如果不想找工业界职位，那又是第三个错误了。其实选择挺多的，不要连续犯错就好。

总会好起来的，加油！

会在新泽西这个长满蟑螂的陈旧公寓里，忧思郁结，辗转不眠，悲愤难安。家属不断安慰我，我们只是遇到了很大的困难和挫折，但是一定会走出来的

第一，没本事给对方好的生活，却要对方飞来陪着，数年；第二，不承认自己错误，给对方画大饼；第三，不给自己找退路，对未来没有规划。说出这种话，做出这种事，脸皮厚到一定程度了，你也傻到一定程度了。

美国好男女多得是，能给你提供好生活条件的多得是。建议换家属。

补充内容 (2022-12-02 00:43 +8:00):
如果你是女的，建议考虑我。

我在公司工作时候遇到过这种不断压榨不断pua的老板，我离职时候她要在我roi上写离职理由是拿钱不干活企图毁了我下一份工作。但是工作的老板比学术的老板份量差太远了。做学术的跟一个老板之前就要好好考察，就看你的付出是不是能换来东西，老板对你的学长学姐们怎样，他们出路如何，一旦发现不对劲立马止损。最后，走学术路线如果遇不到好老板愿意帮助你，真的太难太难，不是不能靠自己，而是性价比过低。不知道楼主家属的目的是积累论文申EB1A还是找教职呢？

如果老板是ap的话看看能不能转组