Roblox为什么还在招人啊

匿名用户 发表于 2022-12-03 10:08:00
为什么元宇宙实力玩家meta已经裁了，元宇宙元老还没裁呢？

meta只是在转型做元宇宙，其实根本没啥用户。

匿名用户 发表于 2022-12-03 01:18:34
**公司一个，我面他们IC5足足面了八轮，不算screen，4轮onsite，然后HM call，然后过了几天说很positive，再来一轮problem solving，就是和一个PE干聊，聊完了再

就看你写这些，说明他们拒对人了

他们从之前开始就挑人挑花眼了。跟选妃一样。面的再好也不能保证offer。

匿名用户 发表于 2022-12-03 01:18:34
**公司一个，我面他们IC5足足面了八轮，不算screen，4轮onsite，然后HM call，然后过了几天说很positive，再来一轮problem solving，就是和一个PE干聊，聊完了再

有类似的体验，算上店面一共8轮，一直说feedback很好，开始on-site 到拒信花了两个月。看Blind感觉他家很喜欢拖着candidates

wangcong1995 发表于 2022-12-3 05:04
公司有时候让员工面试是为了培训内部人员的面试能力。这都是内部考核用的。并不一定都是招人

我是roblox内推几千人的老人了。内部人员来说几句肯定要被踩，但是毕竟楼里一些揣测太离谱。

roblox内部HC，每周新招人员具体到每个org每个个人，一直是所有员工都可以实时查看的。我们前几周才公布了2023 HC，没有准备狂招但也不少，具体数字就不说了。这种transparency别的公司很少见。所谓面试用来考核这种事情在硅谷即便是别的公司我也是从没听过的。

面试体验方面确实是不太好。有两点原因：
1. roblox按组招人。一个位置往往只有一个HC，这和其他大公司general hiring是不一样的。很多时候一个HC要面对几百几千个申请，光我内推的可能就有10个，最后过onsite阶段都可以有好几个人，那这个时候必然只能有一个candidate是最终拿到offer的。如果说完全按照candidate主场来操作，发一个offer等回应再发第二个，那公司就太被动了，这样是没法work的。所以公司和candidate都是M-to-M互相选择的状态。公司所有offer都需要CEO签字，没有走签字流程的话并不是正式offer。发出正式offer在deadline之前没听过被撤回的。

2. 目前的经济环境并不利好candidate。拿这次new grad招聘举例，roblox new grad 申请只开放了大概三四个月，收到2W+申请，最后只录取了<100。这么多candidate只有几个HR在处理，要求他们注重每个人的面试体验的话非常困难。

欢迎大家继续申请。目前的经济形势就别要什么诗和远方了，roblox玩家数一直在创新高，公司成立近20年非常老练成熟，CEO去年也没lower hiring bar和其他血气方刚的年轻CEO一样overhire然后再裁员。找人内推肯定也是有帮助的，有什么问题也可以到我的内推贴里询问。

匿名用户 发表于 2022-12-03 04:59:34
类似经验！而且我还是positive 发了口头offer 后来就ghost 几天来个两行email 拒 简直笑死

同款口头后拒 这家公司有点表脸

匿名用户 发表于 2022-12-03 05:55:52
招人流程复杂，而且是Team Hire,所以存在你和其他的candidate要竞争的情况。一旦team的职位被填了，你可能就要被ghost了。不过公司总体还是不错的比如说待遇和W LB。 也因为招人流

Meta现金是否充足？！

layoff前一天可以还拼命招人呢，参见doordash

recruiter有指标

doordash不也是裁员前继续招人么？
不营造一个欣欣向荣的景象，怎么让人投资？