就近期硅谷裁员和一工会律师的交流所得

感恩节团聚归来，家里有律师，三十五年了专攻劳动法，客户多为工会及工人。聊到硅谷裁员后大骂马斯克，暂且不表。
问了几个在地里逛了以后我自己印象最深的个人最想问的几个问题，答复如下。
1. 美国劳工法保护公民和绿卡？裁员优先H1B？
没有这个规定。只要work authorized，在hiring和firing等活动里如果因为公民绿卡等身份有歧视性行为，反而违法。
2. 大规模layoff以后马上refill违法吗？
不违法。美国没有相关的限制性规定。
3. 以外国人为主的程序员能组建或者加入工会吗？
可以。而且据他所知是有程序员工会了，只是加入的人很少。

因为是家庭聚会，而且律师的坐标不在美西，所以没有太深入细节的探讨。只是我感觉这些结论和我从地里获取的信息很不一样，分享出来供大家参考和讨论。

所有的vesting plan里面都写着，如果你加入工会，RSU/Option/Stock/etc.全部没收 （PreIPO的可能还有Clawback）。

加入工会 == 死base + 看工会脸色的bonus - 工会会费==1个月工资。

加入工会是需要成本的，我看程序员工会没几个程序员会想加入的。