很恨经理，有什么办法可以搞TA

flyingflyer 发表于 2022-12-05 13:57:54
最好的解决方案就是尽早离开你现在的公司，撕破脸把矛盾弄到台面上有些时候得不偿失，屎人哪里都有，遇到了屎尽快离远点，而不是去找杀虫剂bleach去喷那坨屎

谢谢你的回复，但这真的不是我需要的答案啊。我需要赶紧跳槽离开人渣这是当然了？但我就是要一遍离开一边拿杀虫剂喷这个人渣，是问大家用什么姿势喷怎么比较好，而不是问我是不是应该离开

匿名用户 发表于 2022-12-5 14:11
放下仇恨，不要有跟人斗的心态。我之前有过好几次，想干大学学生会的干部，想干恶心我的manager。都忍过去 ...

坏人干坏事，还理直气壮，甚至得寸进尺，就是因为好人的沉默。

让坏人知道干坏事不得好报，还会招来报复，未尝不是一件好事；因为这样可以避免更多的好人遭殃。

补充内容 (2022-12-06 06:57 +8:00):
老中这个样子，在美国给人一种软弱可欺的印象。在美国，自己的利益自己不去挣取，还能指望别人？

补充内容 (2022-12-06 06:59 +8:00):
楼主，要斗就要斗到底，如果你确定以后不会找他帮忙refer或者办理身份问题。他让我遍体鳞伤，我让他断子绝孙。就是要这么狠，让坏人付出代价。

补充内容 (2022-12-06 07:01 +8:00):
具体怎么斗，要好好想想，收集证据，最好有人证物证。不出手则已，一出手就让对方无可辩驳。

明哲保身

匿名用户 发表于 2022-12-05 14:38:41
你懂整人的规则吗？你有整人的手腕吗？你有整人的资源吗？没有的话难道不是应该先保全自己？你去斗最后能获得什么？skip都不管hr会管？能像性侵、种族歧视黑人那样上头版新闻吗？会有人care吗？最后自己花

skip不管不代表HR不管，skip和HR看的是不同的东西。如果经理真的有错，HR会处理的。我这个事情有点复杂，可以确定地说经理是有做错的，搞事让它被炒是有一定的几率成功。而且何来搞事就一定妨碍生活一说？写举报也就花那么一些小时。这人渣把我天天气到身心俱疲这才是妨碍我生活好吗？我是问有哪些搞它的方法，不是问该不该搞它，请不要再建议我放下仇恨，我已经决定要搞它了

匿名用户 发表于 2022-12-6 06:40
谢谢你的回复，但这真的不是我需要的答案啊。我需要赶紧跳槽离开人渣这是当然了？但我就是要一遍离开一边 ...

lz既然一定要这样干，那就只能说勇气可嘉了。
如果没有身份问题，离开了这家公司后未来也不会回头来找这家公司要一些reference等方面的证明，那就干吧，burn bridge就burn bridge好了，牛逼的

举报给HR是好办法。还有，最好能团结几个同组的同事

匿名用户 发表于 2022-12-5 14:52
lz既然一定要这样干，那就只能说勇气可嘉了。
如果没有身份问题，离开了这家公司后未来也不会回头来找这 ...

真是逗，到底是谁先burn bridge的？ 垃圾印度人，能当bridge吗？

跳槽，然后努力升职加薪，让TA感觉失去了一个好员工

匿名用户 发表于 2022-12-05 14:11:38
放下仇恨，不要有跟人斗的心态。我之前有过好几次，想干大学学生会的干部，想干恶心我的manager。都忍过去了，现在回头看，还好没惹事，否则今天可能就没有这么美好的生活了。而且回头看以后，这些都不是事了

如果Hr认定经理真的犯错的时候，skip跟经理都是怕hr的，skip跟hr做事出发点是不一样的。你怎么知道我没法证明它污蔑我，我能证明，而且你怎么知道没有歧视的情节，我是可以打歧视这张牌的。我都不明白你在说什么？举报个经理而已，又不是抛头颅洒热血。我的处境已经被这经理逼到过几个月就很可能丢工作单位地步了，搞也是丢工作不搞也是丢工作，反正都是丢工作为什么不反击？我上he，eeoc，等等填个举报信也花不了什么时间吧，跟刷题不妨碍吧？有什么好怕的？我是问有什么手段整它，不是问该不该整它，我感谢你的回答但你跑题了。

你可以思考一下在组里的人缘，如果大部分人愿意证明他fire你是基于他个人对你歧视的话，可以收集证据找hr怼这个manager，不然无解