很恨经理，有什么办法可以搞TA

匿名用户 发表于 2023-7-13 18:29
发帖不久就气不过找hr投诉了经理. 投诉之前就学习各种关于hr啊律师啊的资料, 了解到我的情况很难说经理违 ...

你集中精力跳槽，走前和全组/HR/skip群发一次控诉信就是对ta最大的打击，和对你最好的止损了。没有违反ethic的话，指望搞掉manager是不可能的。继续折腾，除了消耗情绪浪费时间，对你不会有什么好处。

楼上那些支招大闹的，大概人生都消耗在了无用功上

匿名用户 发表于 2022-12-6 20:48
非常理解楼主。我来说说我的做法，我的经理是烙印，刚开始还好，之后越来越pua，push不说，到后期就microma ...

fmla是怎么弄成paid的？

匿名用户 发表于 2023-7-13 22:27
fmla是怎么弄成paid的？

本来就可以找政府申请啊，公司也给一部分钱

上TeamBlind或Reddit或其他可以完全匿名的社群论坛，说你们manager组正在hiring，然后就像某楼说的，用反讽的语气，加上将manager的全名给show出来。

当然楼主真的够姜，找几个人，邀请他，一起开blanket party。

匿名用户 发表于 2023-07-13 21:44:40
我在家遇见类似的事情，
HR基本上不会管，除非有恶性事件，比如性骚扰之类的，让公司吃官司。
不然，HR只会听skip或者skip的skip。

我发完贴不久已经告完hr了，现在已经在新东家了。你说的hr不会管，我告之前就知道了，就从各种employment律师科普学习到很可能无法用hr扳倒经理。
最后hr确实只做了不痛不痒的处罚，但是不代表告hr就没意义了。被告到hr也是给人渣经理记了一笔，就算hr不行动不惩罚，它也得花不少时间精力去应对，我某个做sdm的mentor说如果有这种hr事件sdm的应对是很麻烦的。它作为经理被ic告了，它的performance多少得被扣分的。而且hr收到书面投诉以后当事人就进入了法律规定的保护期，hr调查结束前公司是不敢terminate当事人的，这就给我多一点刷题的时间。eeoc能拖时间也是同理。
但劝同样处境的人不要轻易去告hr。hr就是笑面虎，首先hr帮公司不帮员工；其次即使hr刚接到投诉的时候也许会摆个解决问题的样子，时间拖长hr肯定还是会解决提出问题的人。
我敢告hr是因为满足几个条件：1.我在这公司已经在绝境了，我告或不告，都得走人，并不是我低调就能苟着，那为什么要忍？2.我有别的身份，不怕前司不给我出就职证明。3.我经过多方思考确认了告hr虽然扳不倒它但是对我有利，能为我争取点跳槽时间而且可以达到我小报复一下的目的。

别考虑太多，直接干完事，谁走还不一定

我fmla申请中，印度经理和我说请长假会有performance的问题 说这里的节奏很快，还给我列了莫须有的罪名需要提高，给了deadline在fmla开始前一天，wtf，HR都还没回我.我好想dol ecco投诉