说说我知道的老板有多好，给未来读phd的学生一个参考

好的老板会在整个PhD期间慢慢发现你身上的不足，帮助你改正。这些对于personality的指导和提升才是真正能够帮助你career成长的关键因素。毕竟还是有很多人不想花一辈子按写paper吧。至于paper也好citation也好这些原始个人资本，都是水到渠成的事情。

我也很愿意推荐我的advisor，他对于我的帮助远远超过了research和paper层面，如果有在AI/ML方面有读博意向的朋友，欢迎联系。

之前一次出去参加conference，跟一堆中国PhD在吃饭的时候讨论了不同的导师，当时有位学术新星型PhD给我们总结了一下大家杂七杂八的内容：
Great professors motivate students
Good professors train students
Bad professors push students
And terrible professors exploit students

然后大家围绕着这个聊了好长时间，最后发现第一类其实多出现于top university， 这里也有着很talent的学生，老师和学生相互启发最终会有很好的结果。第二类会出现在一些比较知名的学校和领域，老师个人很厉害，学生也努力，最后就会有个比较happy 的ending。第三类和第四类多是一些international professor，尤其是第四类里有很多人举了华人导师的例子，让人感觉很无奈。所以大家说PhD导师人品很重要其实是真的真的不能在正确了。可能很多年后当你拿到了PhD会发现：it's really fine to not have a PhD, but it won't be fine to have multiple dark years at school. 精神上的伤害，你可能后半生需要很长的时间去offload。

ymsfdmj 发表于 2022-12-8 14:08
毕业多年的非学术圈PhD老狗回复一句：好的导师和不好的导师真是天差地别。关于push不push，就像你说的， ...

那我说句凭良心的话，辛辛苦苦读很久不是push的问题，是自己确实做的慢。
请注意我只讨论push，不讨论“被压着paper不发”或者“老板pua”，我在上面也明确表示了“够毕业标准就要按时毕业”，我想你表达的可能是这几种情况，不是push

评价一个人学术水平永远都是只看一作最高的那几篇有多少。一般一篇文章上千引用的话意味着引领着一个领域，也就是水平很高。最高的只有一二百但是总的引用又很高这种，基本是靠压榨学生累积起来的。

和楼主的经历相同，但是学术菜鸡 - 真的同意楼主说的每一个字

教授您好，谢谢分享。


我欣赏您知恩于心,感恩于行，把您人生的经历讲给地里学子们，真是太棒了。


我孩子有幸在校lab实习，师从一位德高望重国人教授。教授认真引导学生，钻研奉献的精神，真是学生人生的楷模。


真的，现在这个社会静下心来专注搞科研的人真是不容易，我是打心底非常敬佩。

ypang6 发表于 2022-12-8 15:03
评价一个人学术水平永远都是只看一作最高的那几篇有多少。一般一篇文章上千引用的话意味着引领着一个领域， ...

不太赞同，您可能是大牛，工科150引用在我看来已经是很不错的paper了，最起码领域内的人应该都知道，也有很多人follow

我认识的UofI量子计算大牛，单独写好的论文给学生看，看懂了把学生的名字加文章上发出起。可惜我完全没这方面的天赋连文章都看不懂，不然也转投门庭了。

微信用户_de75404 发表于 2022-12-08 09:35:40
请问一下类似的信息应该到哪里去获取呢？我大概能通过csrankings.org 找到某个老师现在的PhD学生 但是无法找到以前的指导记录

感谢

自己調查，畢業的 應該查得到，沒畢業的不好查。你可以要求教授寫下其指導紀錄，填寫不實 或 拒絕填寫，就找其他的。

补充内容 (2022-12-09 09:59 +08:00):
怕填寫不實 你可以公布在版上，可能有人幫你抓bug。
先問教授願不願意公布數據。(真金不怕火煉)

再提供一个，差老板会说，“你为啥不能和某某一样”，好老板会说“你不要和别人比，你为啥要和别人比，你挺好的。“