说说我知道的老板有多好，给未来读phd的学生一个参考

在我的认知里，好老板，不需要有多少citation，多少牛逼的paper。
只要他对我好，我就认定他是好老板。citation很多的老板，你们确定不是压榨phd干活拿到的吗？ 有的可能是真大牛，但是还是少数，所以你们找老板，只看citation未免太天真了吧。

我见过2个很好的华人老板。也见过特别好的白人老板。（我是属于后者）

先说说好的华人老板，他们都是国内985大学读的博士，也是土博，所以需要在美国读很久的博士后。他们博士不是美国的一般都要那么久博士后。但是他们人真的好，照顾学生的感受，和学生讨论学术，学生太忙就帮他们解压。开会也是孜孜不倦的教导，他们学生都非常享受和他们工作，他们也非常享受当老师。 然后他们的citation也不高， 发的paper也没有特别好，但是因为给学生空间，学生的成长很大，他的一个学生去了top大学读了2年博后，找到了教职。其他学生工业界也都很好，学生还给他推荐自己的家属来读书。  （真的好啊，我都非常羡慕）

我的白人老板，人很push，因为我们项目很多，但是人也是真的好啊。（已经是full教授了）
他会非常关心你的生活，你的压力大不大，什么一区二区三区ABC类都是中国人搞出来的，大部分土生土长的白人，完全不在乎几区，写得他觉得好，随便投就行。他也不会过分关心投哪儿，不关心citation。（真的是完全不关心citation）。
找工作，主动帮我申请opt，工作帮我找人内推，主动帮我找推荐人，关心我的绿卡身份，关心我的工作去向，爸妈什么时候来陪我，什么时候找女朋友。。。。。。无微不至。。。。帮他做事，如果是周末，他会非常抱歉，但是项目真的赶，所以他会非常抱歉（我也没有理由不干，项目是真的忙，他自己都不过双休、节假日的，关键他已经full professor了，有的白人是真的拼）

我导师虽然push，但我心甘情愿，而且做的开心啊。

这些老板，才是你们要联系的导师。。。。望周知。学术还是要靠自己，paper多的老板，多半是push博士出来的。他那么忙 哪有时间写paper。

你们到底明不明白啊？老板要和各种人开会，还要各种拉钱，写funding。。。。然后他们的citation还贼高。。。。你们想想。。用小脑袋瓜好好想想，他们哪来的时间写papers????？

我都语无伦次了，5分钟打完的，随便看

补充内容 (2022-12-08 23:53 +8:00):
其实很多遭遇是我自己遇到的。我实在太忙了，开会，grant ，项目。
我还没有什么paper，但是我清楚的告诉我自己，未来要让学生打好基础，不能push。
好paper不是随便发的，不是顺便灌水的, 需要长时间积累的。
push出来的paper说实话，虽然看上去很好看，也许是顶会顶刊，但大概率内容的正确性上是会大打折扣,好东西只能慢慢做，慢慢想。
idea相对弱的，我自己就随便投了，满足系里的要求就行。

长时间等待的 就是那个好东西 有一天能实现。。

这是我自己的学术理想。。。你看有些citation一堆的老师，不是灌水，就是别人那里蹭来蹭去，一点独立性都没有。 你要是看citation去找老板，你大概率是要读的抑郁的，我反正是完全没时间写paper，看paper都要挤时间。学术是一辈子的事情，也许某一天你灵感来了，一鸣惊人，这东西要积累，要灵感，要时机。靠水paper，不是做学术，是“做论文”。

教授您好，看到您这个帖子，我还是很有感触的。我目前在美国读博，之前一直跟一个华人导师，几年来受尽压榨和羞辱，以funding support和F1身份威胁学生，恶意延毕，bluffing, 以及无时无刻的Push... 我忍了近4年，最后还是Quit了。

我想说导师不容易我们学生也知道，我们做学生的也不容易，你们更应该清楚，毕竟你们曾经也是学生。请把phD学生当人看，我们不是牛马，不是奴隶，更不是傻子。希望像LZ您这样好的华人导师越来越多，改善我们的读博环境。也希望那些用手段的不良华人导师，不要再一意孤行了，收手做个人吧，当你们把自己的学生当牛马一样奴役的时候，你们扪心自问一下：“你们自己也有子女，你想你们的孩子将来遇到的老师/领导/另一半，长期对你的子女进行PUA/威胁/言语暴力吗？如果有一点点的不想，就不要对自己的学生们那么绝，你的孩子是人，你的学生们也是人。

好的老板会在整个PhD期间慢慢发现你身上的不足，帮助你改正。这些对于personality的指导和提升才是真正能够帮助你career成长的关键因素。毕竟还是有很多人不想花一辈子按写paper吧。至于paper也好citation也好这些原始个人资本，都是水到渠成的事情。

我也很愿意推荐我的advisor，他对于我的帮助远远超过了research和paper层面，如果有在AI/ML方面有读博意向的朋友，欢迎联系。

再提供一个，差老板会说，“你为啥不能和某某一样”，好老板会说“你不要和别人比，你为啥要和别人比，你挺好的。“

匿名咋做广告～😂。最有效的标准：多跟以前的学生打听打听，信息源越多越好，黑的白不了，白的黑不了。

补充内容 (2022-12-22 02:05 +08:00):
我知道某个下三滥华人教授隔三差五在偷窥我一亩三分地账户动态。

非著名农民 发表于 2022-12-8 09:56
匿名咋做广告～😂。最有效的标准：多跟以前的学生打听打听，信息源越多越好，黑的白不了，白的黑不 ...

因为我也是老板！！哈哈，看不惯一些作风罢了，显然好老板不需要广告！！！！哈哈哈，会有很多人慕名而来。

Lz太棒啦！！！果然好的老师带出来的学生以后也会成长为一样好的老师呀

看指導紀錄(博士生：畢業時長中位數 中離率)

补充内容 (2022-12-09 09:56 +08:00):
人的行為會反映在數據上

补充内容 (2022-12-09 10:01 +08:00):
數據：畢業時長中位數7年，中離率>50% 的教授，
我認為沒資格收博士生。

albert887472 发表于 2022-12-9 01:14
看指導紀錄(博士生：畢業時長中位數 中離率)

请问一下类似的信息应该到哪里去获取呢？我大概能通过csrankings.org 找到某个老师现在的PhD学生 但是无法找到以前的指导记录

感谢

其实学生们并不要求老师们有多“好”，lz说的这些都是可遇不可求的。学生们的诉求其实很简单，老师不要威胁，谩骂，欺骗学生，在能毕业的标准下允许毕业，我想99%的学生就已经感恩戴德了。
其他方面，push这种都是小问题，毕竟别人不push你你也要push自己。

我能说楼主说的太对了吗？好的老板第一个标准就是 "对" "你" "好"！除非你去学术圈，你来美国读书不就是为了拿到学位顺利毕业，然后找到好工作，把身份办下来，然后职业上有所突破吗？一个让你舒舒服服读完书拿到学位，并且毕业的时候用他的connection帮你找个工作，不比一个什么大拿然后使劲push你那种好的多？Again，学术圈的除外。

jingying1969 发表于 2022-12-8 12:15
其实学生们并不要求老师们有多“好”，lz说的这些都是可遇不可求的。学生们的诉求其实很简单，老师不要威胁 ...

毕业多年的非学术圈PhD老狗回复一句：好的导师和不好的导师真是天差地别。关于push不push，就像你说的，还是靠自己。身边真的有PhD，舒舒服服的读完书，然后毕业去大公司然后职场平步青云；也有PhD辛辛苦苦读了很久（主要是老板太push），被push的毕业错过找工作的机会又耽误了一年。