meta提高pip比例到15%？

yimu1997 发表于 2022-12-13 12:20:49
现在就决定了2024？会变的。
看看历史，10月份还信誓旦旦不裁员呢。
所以没啥credibility。

同感啊，2022已经很变幻莫测了，如果截图是真规划到2024了，不晓得现在规划的2024到时候会是什么样了

gaoyi2008 发表于 2022-12-13 12:02:17
说详细点，layoff有两种一种是business based，一种是perf based，只要今年去年有mm或ns之一就是perf based。 这次的 14.5-16.5 包括了layoff里pe

分析的很到位

白云黑土 发表于 2022-12-13 09:13
脸家的PSC绩效考核在一月份，所以现在在12月中旬针对pip/ns 无论管理层定义出多少比例，很大概率都是针对1 ...

"脸家在11月份的massive layoff不是performance based"

这句话说起来有点政治不正确，但我们team被lay off的都被mark了non-regrettable attrition（占MM名额的），而且已经高于15%，所以希望今年没人需要拿MM了。（我是EM）

匿名用户 发表于 2022-12-13 14:14:17
"脸家在11月份的massive layoff不是performance based"

这句话说起来有点政治不正确，但我们team被lay off的都被mark了non-regrettable

被URA的人，以后还能回流么？

匿名用户 发表于 2022-12-13 15:29
被URA的人，以后还能回流么？

怎么样知道自己是URA呢？如果自己的经理都一直隐瞒不告诉自己

zhuangcat 发表于 2022-12-13 10:54
感觉提高到35%都可以。pm。ba。as。这些感觉都全开了完全不影响主要business。

请问你自己的程序上线之后如何告诉大家你有新功能，或者新服务了。

目的是增加自己程序的曝光率，最高成本控制在年净利润的10%-12%，请你出个方案。

zhuangcat 发表于 2022-12-13 10:54
感觉提高到35%都可以。pm。ba。as。这些感觉都全开了完全不影响主要business。

这个放到其他公司也适用，狗麻软之类的

Meta现在还招人吗？

白云黑土 发表于 2022-12-13 12:13
脸家的PSC绩效考核在一月份，所以现在在12月中旬针对pip/ns 无论管理层定义出多少比例，很大概率都是针对1 ...

Q&A都说了，lay off不全是performance based，但是high priority org里就是performance based，总有你这种人张口就来

匿名用户 发表于 2022-12-13 14:14:17
"脸家在11月份的massive layoff不是performance based"

这句话说起来有点政治不正确，但我们team被lay off的都被mark了non-regrettable

有人是有人不是。但是不知道比例