meta提高pip比例到15%？

白云黑土 发表于 2022-12-13 10:19:07
貌似并没有交代pip比例和开始实施的时间，只是交代了bottom bucket 的时间线还特别指出bottom bucket 不是pip.

我怎么感觉是玩了个文字游戏，它说的是至今为止从来没有要求老板pip bottom bucket的人。

匿名用户 发表于 2022-12-13 10:57:55
你不能这么说吧。。。你怎么知道谁是performance layoff. 要是明确指出来，不得被告

manager已经能够看见谁是non regretable的了

匿名用户 发表于 2022-12-13 18:50
有人是有人不是。但是不知道比例

说是还不是，都是根据需要

我被裁当天，同事还主动找我安慰我说是random呢，我经理也说事先不知道呢。
我当时只是说谢谢安慰。我是这么理解的

1. 说是，目的是为了鞭策还在的人努力工作
2. 说不是，是因为有的人确实不是，也没有不可能一一把关。比如我，我个人认为是被打击报复呢
3. 说经理不知道，random，是为了不被报复。裁员当天搞那么多警察在公司总部外面，我听说的。怕人报复呗。为啥突然shut off access?怕捣乱
4. 还有为了不被人法律起诉，那肯定也不能说是perf 裁员。

所以任何说辞，真相不重要，重要的是目的，为了啥，有非常reasonable的目的，就可以有那种说辞

gaoyi2008 发表于 2022-12-13 15:02
说详细点，layoff有两种一种是business based，一种是perf based，只要今年去年有mm或ns之一就是perf base ...

这楼正解，所以最后受伤的还是business优先级交低的组。high priority的组才能享受15% - 11%的quota优惠

匿名用户 发表于 2022-12-13 10:47
与其说亚麻，不如说meta在跟字节看齐。增加淘汰率，top tier给巨型bonus，这都是国内公司的常规手段了

目 ...

如果是向国内看齐，那还不如全面麻化，亚麻可比国内的血汗工厂有人性多了

RL 部门不死50% 这个比例一直会涨

匿名用户 发表于 2022-12-13 08:08
现在人人都是亚麻，人人都是推特，还有啥好讨论的，亚麻就是meta，meta就是亚麻。

+1 麻ta，ta麻

匿名用户 发表于 2022-12-13 19:43:56
这楼正解，所以最后受伤的还是business优先级交低的组。high priority的组才能享受15% - 11%的quota优惠

我也知道有些high pri的组（比如ads）之前layoff一个不裁，现在懵逼了，必须在这次psc填满quota

补充内容 (2022-12-15 03:01 +08:00):
我意思是ads里的某些组，不是ads一个人都没裁

Performance reviews are probably top-of-mind for many in the tech industry. Insider reported this week that Meta is directing managers to designate more of their workforce as low-performers than before, stoking fears of more cuts to come.

https://www.businessinsider.com/...l-hands-2022-12?amp

匿名用户 发表于 2022-12-13 18:38
Q&A都说了，lay off不全是performance based，但是high priority org里就是performance based，总有你这 ...

我是从总体上说的"lay off不是performance based"，也许可以解释的更好一些，但请你也不要用词那么激烈。
Massive layoff请第三方咨询公司请法律，为的是避免layoff的法律风险，需要unbiased. 大裁员的结果，就是要涵盖各种级别各种绩效情况各个年龄肤色等等。会说"lay off不是performance based"是从总体法律敏感性讲的，而且也的确是有绩效不错的被裁员因为team business function被降级或者team/chain干脆就没有了等等原因。Blinds和linkedin都看得到。
Hope for the best, prepare for the worst.