升职被坑怎么办好。。

楼主这样的情况我见得多了。不要等下次，不会给你升的，给你升绝对是意外。应该立刻马上放下一切工作，只做最基本的能维持employment的事情，全力focus换组换公司。

黑人不是牙膏 发表于 2022-12-14 21:24:06
我经理这种一线manager级别的，和skip没啥利益冲突啊…好奇可能发生什么样的政治斗争啊？

你的skip在抢资源的battle中失败了没有拿到名额，许诺给你的部分被牺牲掉了。你得考察一下你这个skip能力如何，趋势不好的话尽早换坑

匿名用户 发表于 2022-12-15 13:57:10
你的skip在抢资源的battle中失败了没有拿到名额，许诺给你的部分被牺牲掉了。你得考察一下你这个skip能力如何，趋势不好的话尽早换坑

有点后悔转组了都….今天和原来组一个比我来得晚的同事聊了下，他做的事情比我还少些，旧组的skip说他被promo的机会不大但是也愿意给他submit看看….哎，旧组的skip当初还觉得我很好，说我是当前level的top1考虑升职的…

反观这边新的skip，哎，可能我为了直属经理而转组的选择一开始就是错的吧….

匿名用户 发表于 2022-12-15 13:57:10
你的skip在抢资源的battle中失败了没有拿到名额，许诺给你的部分被牺牲掉了。你得考察一下你这个skip能力如何，趋势不好的话尽早换坑

这种所谓battle是直接定一个大组有多少具体名额么…？

匿名用户 发表于 2022-12-15 13:42:57
楼主这样的情况我见得多了。不要等下次，不会给你升的，给你升绝对是意外。应该立刻马上放下一切工作，只做最基本的能维持employment的事情，全力focus换组换公司。

请问为啥下次也不会给啊..？

t__c___ 发表于 2022-12-15 13:20:24
Skip人品不行，Line要么人品还行能力不行，要么人品更不行。

我感觉他挺好，就是因为这样我才从之前挺好的组跟着他来新组的….他去年底给我的review也很好…（也有很小的可能是我眼瞎）….我感觉他能力应该还不错，前两个half分别升了两个staff eng….
感觉还是他和skip之间出了问题（skip人品不好是肯定的了），在skip的这个大组了话语权不足….哎 我可太难受了….

黑人不是牙膏 发表于 2022-12-15 17:39:00
这种所谓battle是直接定一个大组有多少具体名额么…？

这个没有固定的形式的。。。manager的工作本质上就是抢资源占地盘。蛋糕做不大再努力也是饿死，所以好好evaluate一下你这个skip，他水平不行你拼了命也没用

黑人不是牙膏 发表于 2022-12-15 17:43
我感觉他挺好，就是因为这样我才从之前挺好的组跟着他来新组的….他去年底给我的review也很好…（也有很小 ...

再等一轮吧 good luck

想开点吧，要么跑要么躺，不满意当前的包刷题刷SD跑路吧，你老板不可能为了你逼skip的。多的是拿了promo也转年马上跑路的人，还占了当年promo名额呢。哄你来是为了让你干活；活干完了不给升，明显你被套路了。要么另外俩人不给升就铁定跑，要么那俩有身份你没有他们比你更好跑。除非你比那俩人强特别多，或者skip有把柄在你手上，否则没戏

你升职，对你mgr的考评也好，所以他没必要坑你

估计是你的skip忽悠你