升职被坑怎么办好。。

rt，今年年中来的新组，当时和manager和skip manager都确认好了年底升职。。。现在manager还是很支持，可是skip却以我上半年在老组的work不solid为由拒绝给我提交promo申请。。。同时还反复和我说下半年在这个组的表现很好，他很认可。。。

和manager一起整了一下午，提供证据给skip看，但他目前还是没有变想法。。他刚刚又和manager说，今天晚上会再看一下我的package，明天早上给他答复。。

我是感觉没啥希望了，我manager组里除我以外应该还有两个人要升职（一个l3确定会提交，还有一个l4是我猜测也会提交升职的），这两个人都一直在skip的组里（分别在现有职位1.5年和2年），不知道这是不是一种组与组之间的平衡？

哎，求分析。。今天整个人都不好了，还想着干活尽量在code freeze之前准备好一个feature，现在看来真可笑。。
. Waral dи,这半年都在向着年底升职的目标加班、熬夜、launch项目。可是现在连提交都不给提交，还是以在别的组的work不solid为理由，那我加入这个组一开始不就是个笑话么？哎，我就是个笑话。。。

换新组 一般都相当于重制promo进度吧

只能是skip 和manager一开始一直哄着你那比较坑

黑人不是牙膏 发表于 2022-12-14 21:24
我经理这种一线manager级别的，和skip没啥利益冲突啊…好奇可能发生什么样的政治斗争啊？

这和你的manager关系不大。
你们大组要升职的人多，而名额有限。skip manager对大组排名，你没有排在前面。

经典的一个唱红脸一个唱白脸… 下个cycle再试一次还画饼就走人
遇到个好mgr可太难了

没办法，除非你们有书面record，或者你有别的offer的话可以赌一把逼宫，不然只能吃暗亏了

换个思路 涨了工资 裁员大头兵

匿名用户 发表于 2022-12-14 18:58
经典的一个唱红脸一个唱白脸… 下个cycle再试一次还画饼就走人
遇到个好mgr可太难了

哎，其实我manager挺好的，我之前就和他工作过，也是为了他才来的这个组你敢信。。。所以我一直以年底升职为目标干活的，也一直是positive的feedback，这两天他也在给我改impact resume和找高级别的充当promo reviewer。
直到今天skip和下面的manager们开会聊所有nominated candidates，居然说因为我转组之前的代码写少了不给提交。。我真的是不知所措。。
之前转组来之前skip答应的那么干脆，说只要我manager觉得ok就给升职，现在连提交都不给。。。

匿名用户 发表于 2022-12-14 18:55
没办法，除非你们有书面record，或者你有别的offer的话可以赌一把逼宫，不然只能吃暗亏了

没有offer，我就没打算跑路。一直以为年底肯定会给submit promo的（如果promo committee说我不行那我肯定认），结果现在连submit都不给。。一直给的feedback都挺好啊。。
. .и
我不理解，为什么要这么对我呢。。如果当初直接说就看上半年的，我一定会给他看我的impact resume之后才来的。之前说好了会给我升，现在又以过去的事情为理由不给。。。等到明年年中的话，再只看最近12个月的贡献是否consistent就相当于否定了我所有在之前组的活和项目了。
我是真的难受，哎。。又不能以质问的语气说，明天和skip聊天肯定是给我讲官话、道理，能有什么用呢？哎

加油misswu 发表于 2022-12-14 18:57
换个思路 涨了工资 裁员大头兵

公司明确说了不会裁员的，而且最近股价也没跌很多。。（和那些腰斩的比）哎

估计还是你老板跟skip的关系不够硬，现在这环境再苟半年看看吧

匿名用户 发表于 2022-12-14 19:18:09
换新组 一般都相当于重制promo进度吧

只能是skip 和manager一开始一直哄着你那比较坑

我这个有点不一样…我换组去的老板就是我之前的老板，他比我早几个月换到新的这个组….我跟他来的，所以我是很信任他的….他也认可我之前的项目和工作….（只是这个skip，来的时候说的很好听，说他相信我经理的评价，我经理同意给升他就给….）