老板喜欢问个人生活怎么办

和中国老板每三周一次1on1。不知道为什么老板从今年开始突然一直问我个人生活的问题，比如我为什么天天宅在家，家里又没有男朋友。还说我家乡最好的地方也没美国这儿好吧。有一次又聊到男朋友话题，说让我找个婚绿，我说算了，还是靠自己吧，不喜欢被拿捏的感觉，然后老板就瞬间变脸生气。最绝的是有一次问我年龄，我说我不想说，他就又问了一次。我还是说我不想说。他就说你不说我就去系统里查，然后就开始猜我的年年龄，直接报数字。
这个老板性别男，年龄应该五十以上，在银行工作。我被恶心得已经换了组，但是有时候想到还是挺生气的。因为签证也快到期了，需要马上想办法找工作，又都是中国人圈子圈子很小，所以就没找hr。想问下大家这种情况怎样才能让对方受到惩罚同时也不让影响自己职业发展？

这种恶人其实胆子比谁都小，直接告就行，不用警告通知他，而且要一步到位，因为一旦你心软让他有翻身的机会绝对会报复你，要不然就忍不理当没这事

“都是中国人圈子很小”
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你想多了。中国人又怎样？中国人多了去了。你还怕他打击报复？他能怎样？

几年前那个已婚骚扰组里女生、还上一亩三分地来发帖的浙大 fb techlead，当时注销了fb LinkedIn，现在已经查无此人缩起来了。

直接找HR举报就好，不需要有证据，当然有更好。
发生一次举报一次。

Everseen 发表于 2022-12-18 07:21:13
直接找HR举报就好，不需要有证据，当然有更好。
发生一次举报一次。

没有证据hr会处理吗

匿名用户 发表于 2022-12-18 07:24:24
没有证据hr会处理吗

你逻辑不对，当然HR不一定会处理，这是在HR保留证据，以后可以成为保护自己，撵走老板的资本。

Everseen 发表于 2022-12-18 07:29:11
你逻辑不对，当然HR不一定会处理，这是在HR保留证据，以后可以成为保护自己，撵走老板的资本。

哦哦哦哦哦 我主要是怕我自己签证到期 他还没走 我到先走了。。。

我走之前我有明确说那些问题让我很不舒服，他说他只是把我当女儿，然后说我如果觉得不舒服应该当下就说出来，或者问问为什么，搞清楚他的动机不要误会他。我听了这些之后更恶心了。。 。

这个老板有一次还说美国政治不公平 因为女生挤占了优秀的白男和亚男的名额。。。

这男的不会聊天而已哈哈，就算同龄之间也不能查户口啊。