Tusimple被裁员了 H1B 身份讨论

看到这么多人骂图森，牛肉不高兴了
“比烂的话，可是我先下手的, 赶在感恩前动手，一毛钱的PTO都不让这些sb员工挣去。跟我比不要脸，图森你最多算个弟弟”

匿名用户 发表于 2022-12-22 12:01
既然都给payroll为啥h1b还不多给两个月。。太黑心了

因为不给payroll加州法律不允许

匿名用户 发表于 2022-12-22 12:17
话说第一封邮件里所谓的 severence package 有人知道是啥吗

离职包裹，遣散费。但一般要求你签协议不告公司啥的，才能拿到包裹

匿名用户 发表于 2022-12-22 12:20
payroll已经多给两个月了啊，可以按照payroll最后一天作为termination day

termination date完全按收到的seperation letter上算，其他的没有法律效益

匿名用户 发表于 2022-12-21 21:06:55
这家公司的CEO Cheng Lu是一个小时候跟着父母移民的二代移民，骨子里继承了初代高华性格里的偏执和对中国人的憎恨。侯小迪虽然之前高调解散董事会，但是被拒绝返回公司，本质上已经被边缘化。Cheng

他是几岁来美国的啊？后来来的应该还好吧

匿名用户 发表于 2022-12-21 20:59:28
这还不算呢 马上reorg, 我组长说现在没有PM的engineer组很多 合并时候把他们也拆了 infra team、vehicle team好几个人要来安全了 其他人进map 再其他人去cu ag

离谱zszs

什么垃圾玩意儿，晚两个月上报uscis对他们有什么损失？

这么多裁员的公司，第一次见这种操作。服了，这不是把人往死里逼吗？

匿名用户 发表于 2022-12-21 23:06:46
离职包裹，遣散费。但一般要求你签协议不告公司啥的，才能拿到包裹

但是没听说有什么额外的遣散费啊，我只听说了标准的 warm act 60 天，这个是无论如何也要给的

之前有咨询过律师，如果不特意上报uscis，uscis会默认payroll的最后一天作为terminate date，然后才开始算grace period，但是如果公司特意和uscis上报讲明termination date，uscis会以公司上报的为准，这种操作对公司无任何好处，基本属于损人不利己的burn bridge行为

cheng lu，你会唱炫风车吗