offer被取消/推迟，二次找工作的隐形陷阱

LilWhite1 发表于 2022-12-28 13:40:12
想多了。一个东部公司面试官还能知道big bear lake在哪里？估计一般加州人都不知道在哪里。

面试fail可能性很多，不用多纠结这些细节。

small talk的时候面试官问了是哪里，当时照实答了

匿名用户 发表于 2022-12-28 14:24
这里的逻辑是，是否录取还要考虑别的因素，而不是和能力负相关

只有地里里把能力只当成是刷leetcode和刷系统设计。一个人的能力远超这些。

匿名用户 发表于 2022-12-28 14:24:18
这里的逻辑是，是否录取还要考虑别的因素，而不是和能力负相关

这只是举个极端的例子
脑子正常点的mgr不会太在意这个，能力强的candidate如果公司没有好的机会，走人是必然的，总比找个菜的来败事有余，当然offer被delay然后找个公司混gap就是另一回事了，我不在乎你有好机会以后跳，但是我不希望来的就是找几个月备胎的

我觉得大家的分析其实不全对，我朋友作为面试官给过我建议，面试是个平等的过程，不只是面试官在选你，你也在同时衡量这家公司与你是否match是否有成长空间。如果本身有不match因素太多的公司面试挂不挂本来就不需要太在意，但本身是好的机会的时候，在对话中就应该有效地在诚实的基础上主导谈话的方向，让对话往更有利于展示自己长处以及和面试官在self intro时提到的细节和信息match/认可的方向走，同时也利用机会了解对方公司的信息，你让面试官觉得这是一个有效交流过程，这才是一个好的面试交互。

没有最好，只有最合适。面试互动时，面试官不仅考察你的能力，还在判断你是否合适该岗位，稳定性、团队合作如何。

匿名用户 发表于 2022-12-28 13:34
+1。作为小厂面试官最近面了一些technical很好的candidate，就是说话间对前司/现司带着一股浓浓的怨气，对 ...

“如果candidate太菜了我教起来也痛苦”
然后你又说candidate 技术太强，你怕人家边上班边刷题拿到更好的offer就走了。
我困惑了，太菜或者太强你都不要，所以你到底想要怎样？！

匿名用户 发表于 2022-12-28 18:06
“如果candidate太菜了我教起来也痛苦”
然后你又说candidate 技术太强，你怕人家边上班边刷题拿到更好 ...

切个号。
不是说技术强就不给offer（那是脑壳有问题），而是只是技术强，看不到诚意在这个大环境下，会不给offer。
我个人面technical round，完全是靠candidate写到第几个follow up打分。但是如果只是我给了一个strong hire，hr或者hm给了no hire，最终也是no hire

匿名用户 发表于 2022-12-28 18:55
切个号。
不是说技术强就不给offer（那是脑壳有问题），而是只是技术强，看不到诚意在这个大环境下，会 ...

哪有那么多passion？ 怕留不住人给钱啊

匿名用户 发表于 2022-12-28 20:36
哪有那么多passion？ 怕留不住人给钱啊

那我为什么不能把offer给既能写出题，有passion，又说人话的candidate呢

匿名用户 发表于 2022-12-28 20:42:41
那我为什么不能把offer给既能写出题，有passion，又说人话的candidate呢

人家啥都好，为啥就看上贵司了呢