offer被取消/推迟，二次找工作的隐形陷阱

career growth
looking for new challenges

围绕以上展开就好，因为这些都是对面想听的话。

我在大中小厂都招聘过码工，当然小厂的经历更丰富些，一共招过20+，大多在美国，个别在中国。一点想法：

首选肯定是有身份和有经验的，小厂来了最好一周以后就能开始干活，bootcamp，培养是谈不上的。身份也很重要，方便性自然不用说。还有一个原因是信息对称，我们希望你是因为这个工作吸引你，而不是只为了混个身份，委屈自己，大家都难受。要知道小厂的founder，基本也都是大厂出来，并且是那些混的不如意的。TA们和你有很大的共性：情商低，不太会说漂亮话，讨好型人格，不太会说NO。
我这么说，NG是不是就没戏了？当然不是，我那个startup的主力都是NG，而且没有一个来自top 100的学校，原因很简单，2012 - 2018是科技大牛市，好点学校的看不上我们这种不入流的小公司。可作为面试官，你看中的是什么呢？
1. Master毕业，主要希望岁数大一点，成熟一些。小公司很不规范，早期成员性格都比较强，言辞激烈的场面太多，你要是受不了，对大家都不好。当然红线还是有的，粗话是不能出口的，更不用说摔东西，肢体冲突了。
2. 你最好会做一些前端的工作，这些工作上手比较快，但天花板较低。所以Senior的基本都集中在backend。你要是能补上这块就太好了，工作中可以慢慢学后端 。你要是能会Mobile（iOS/android）就更好了。
3. 你要把你做过的项目好好反思一下，整个流程，尤其是背后的思考表达出来。最忌讳的就是回答“这块不是我做的，我不太清楚”
4. 内推非常管用，大厂流程正规，而小厂招人没有成型的标准，要是内推你的人话语权够大，你几乎就成功了一半。
5. 堆砌关键字是不可避免的，但最好写上经验值，比如Python（4/5）或Python（1.5年）。如果我看到你写了Java，两个基本问题答案都不太满意，影响了整体的credibility。没人指望你懂得和Senior一样多，但要表现出你的学习能力。比如，我做A project，开始什么都不会，后来跑到了AWS，用了。。。，这个过程，我熬了很多不眠之夜，学了好多，。。。

最后一个，也是最重要的，就算你前面所有的都没做到，好的态度有的时候也能起到关键作用。startup（真的startup，50人以下的，或者说在Series A之前的）的founder个性强，一个好的故事好过很多技术指标。

祝今年的NG好运气！

匿名用户 发表于 2022-12-28 12:57:25
我觉得面试就像相亲，看对眼了就好说，看不对眼什么大城市小城市被拒都是幌子

我也觉得，感觉挺random的，我们能控制的很少

小公司招人就是很random。之前在一个小公司，招人的时候所有人（就五个）都会去跟candidate聊一下。有几个我觉得还不错的，大老板都找各种理由说不行😂最后他们找的自己的老同事（朋友）来补的空缺。