offer被取消/推迟，二次找工作的隐形陷阱

确实，我建议被delay的在linkedin上都直接写自己被(effectively) rescinded。

很多startup不都是在靠wfh吸引人么?

之前new grad面我司的时候确实表达了对xx city很喜欢，说了很多相关的事情。
结果进了我司，发现面试考察里面果然有 对xx city是否喜欢。这真的挺重要的。
因为店面的题超级简单，tech这方面大家都没问题，那比较的就是这些软实力了。

别说小厂了，我面大厂hm都反复问是否能relocate过来。最后一家因为面试的时候表现的不热情，对公司没有特别大兴趣差点没offer。

作为小公司招人的人来讲一下

一开始我们也试图招一些应届生。但后来发现多数情况下应届生的mindset不太适合一些初创公司。我们想招的是想来干一番事业并且知道自己在做什么的人，但不想招因为工作形势不好想找个小公司开opt先狗在美国的人。所以招人有两个non-tech条件
1. 了解具体的行业，自己能有逻辑地讲清楚为什么来投我们公司，而不是去竞品公司。
2. 有清晰、合逻辑的职业/财富观念，这些观念引导你去一个初创公司。对普通人而言，这两者都要求至少在大公司呆过，对大公司的生活方式、做事情的可能性、财富的下限和上限都有清楚的认识，在这个基础上对自己未来想要怎样的生活和事业，赚多少工资就够了 & 想赚多少钱有理性的认识。

以上两点聊个十分钟基本就清楚了，非常简单。不需要通过你的zoom背景或者你口头讲一个“我很感兴趣/我很passionate"来推断。这并不是在刁难人，是为了双方好。如果一个人没想清楚这些就来了，最后大概率会后悔，搞得双方都不开心

也不是要一杆子打死应届生。有的人还没毕业呢，大二/大三，社会阅历非常丰富，知道自己想做什么，也知道一个行业是做什么的。这样的朋友我们很欢迎。只是这种人一般也不海投简历，都是朋友介绍认识的

所以现在状态是会收应届生的简历，如果背景非常符合我们需求的话，会一开始简单聊一下。如果上面两个要求满足就继续，不满足就不继续了。

很有同感！感谢楼主总结！

Lz想多了

jayshi827 发表于 2023-01-01 07:47:21
Lz想多了

错，lz想的是对的。面试的人会从各种可能的signal里找答案。经济好的时候都不是问题。经济不好，一个职位几千人申请，自然就是个事了

还有一点，让你对公司提问，你最好提出有针对性的好问题。说明你研究过这家公司，对这家公司很感兴趣，而不只是对一分工作感兴趣

柯基101 发表于 2022-12-28 12:02:16
按照这个逻辑，越菜越好找工作，反正菜也跳不走

错。公司要找的是能力强，互相又match的人，互相吸引。