offer被取消/推迟，二次找工作的隐形陷阱

匿名用户 发表于 2022-12-28 12:39:22
面试就是讲面试官想听的话。
有些面试官觉得你能回答的上来那就是pass，有些面试官觉得你的回答得有个性才算pass。
面试官是人，behavior question的答案自然也就因人而异

对的。可惜很多小年轻不信，还喜欢怼上面

匿名用户 发表于 2022-12-28 12:57:25
我觉得面试就像相亲，看对眼了就好说，看不对眼什么大城市小城市被拒都是幌子

肯定是这样。所以要包装

LilWhite1 发表于 2022-12-28 13:40:12
想多了。一个东部公司面试官还能知道big bear lake在哪里？估计一般加州人都不知道在哪里。

面试fail可能性很多，不用多纠结这些细节。

这些细节都有可能导致fail的。所以能排除的factor就先排除

八歧 发表于 2022-12-29 08:12:28
很多startup不都是在靠wfh吸引人么?

现在市面上找工作的人巨多无比。不用这么费劲吸引人了

匿名用户 发表于 2022-12-28 20:36:28
哪有那么多passion？ 怕留不住人给钱啊

就你这态度，肯定直接据了。现在市面上多的是人找工作

不太明白楼上为什么还有人纠结 装出点passion是稳赚不亏的事情 没点兴趣你申请这个职位图啥呢 就算拿来counter其他的 那也是对这个offer有passion 为什么不多挖掘下 在面试中表现出来呢？

同意，以前面试startup，第一轮是和经理闲聊，我当时就表现得对他们的产品没啥兴趣，结果技术面都没有直接挂。而且人精的猎头都会直接问薪资范畴，如果预期和他们给的差距太大，一般也不会安排面试，连试试的机会都不给你。

匿名用户 发表于 2023-01-12 08:27:04
错。公司要找的是能力强，互相又match的人，互相吸引。

能力又强，又match，还得这家小公司不去，这是拯救了银河系？

其实会seriously考虑中小厂。但如果工资也不如大厂，管理也不如大厂，技术提升空间也不如大厂，老板ego比大厂老板还大，光靠画饼，那么即使我不满意当前的工作，甚至我被裁了歇几个月慢慢找，也不会有动力离开大厂去投奔这样的小厂。最后投简历的就都是走投无路的ng，即使ng也不是真心想去。

作为面试官会觉得candidate水平不行就要努力提升自己，这是相互的。市场都这么差了中小厂可以暂时招一把牛人，但市场一好他们又跑了，还是提升自己是正经。中小厂工资一般拼不过大厂，但并不是不能提供大厂所没有的价值。

柯基101 发表于 2022-12-28 12:02:16
按照这个逻辑，越菜越好找工作，反正菜也跳不走

我之前面BB，coding轮都是strong hire过的 然后HR给我挂了 帮我内推的朋友问hr愿意 说我没有表现出有很强烈想要去他们家的意愿 担心只当跳板然后给我挂了