香蕉厂裁员还要等两周才给通知？焦虑。

不管是消息提前泄漏还是andy就是想给华尔街散步信息。等两周这个实在太煎熬了。
有没有组/manager提前漏信息的？或者有没有什么蛛丝马迹去判断

匿名用户 发表于 2023-1-5 16:04
亚麻真是开创了裁员新模式 提前官宣 烦死了

众口难调，你看salesforce doordash这种毫无预警当天就裁的被骂，meta这种靠wsj提前官宣的也被骂，亚麻这种自己提前官宣的也被骂

目前大家普遍公认 裁1.7w只是第一波，后续至少pip还要有额外的2w，假设今年0 new hire的状态，只有滚蛋的，没有进来的。也不过才减员了10%。敲黑板。现在亚麻的股价对应的裁员数是至少30%左右，也就是说前面我说的这些，已经挺吓人了对吧，但是真实情况大概率会更哈人。至少目前没有任何证据表明熬过第一季度就万事大吉，说不准1月份不是最大的那只黑天鹅呢。

匿名用户 发表于 2023-1-5 17:47
想问下多少算是顶包啊？队友去年L5, 30万进去的应该不是顶包吧

顶包不顶包是比出来的😂 你队友啥时候入的职，在哪个org，组挣不挣钱，组里有多少社招L5，之前YOE是多少，是不是面的L6降成的L5？这些因素都会被考虑。
我大学学长年初入的职给了420k，在ec2 core eng，核心中的核心，挣钱中的挣钱，组里超多社招L5，之前是一中厂tech lead被降级到了L5，如果你队友30w来这个组，他就是包最低的
同理，我们组这种retail老组，年底30w的社招L5就是顶中顶，可能比我们L6都高了（股票跌太狠）

你可以直接问L8，我们组有个老美L5 team xmas lunch的时候就去问了，明确说了名单定下来了，跟performance没关系，裁20%，大家该吃吃该玩玩

补充内容 (2023-01-06 06:38 +8:00):
我们组基本知道被裁的俩人是谁，一个9月入职的顶包L5，一个5月入职还没oncall的ng

匿名用户 发表于 2023-1-5 15:38
跟performance没关系应该是官话，实际上还是会被纳入考虑的吧。毕竟olr的ranking在那里摆着。
盲猜是参考ol ...

layoff确实跟performance没关系，因为我们后面还有pip

匿名用户 发表于 2023-01-05 14:37:15
你可以直接问L8，我们组有个老美L5 team xmas lunch的时候就去问了，明确说了名单定下来了，跟performance没关系，裁20%，大家该吃吃该玩玩

补充内容 (2023-01-06

为啥知道裁这两个？

匿名用户 发表于 2023-01-05 14:45:43
为啥知道裁这两个？

敢问你们在哪个Org？

匿名用户 发表于 2023-01-05 14:45:43
为啥知道裁这两个？

盲猜一下
NG是因为太嫩 5是因为太贵？

匿名用户 发表于 2023-1-5 16:37
你可以直接问L8，我们组有个老美L5 team xmas lunch的时候就去问了，明确说了名单定下来了，跟performance ...

skip是L7。楼主是pmt在retail。L7感觉可能不怎么知道消息？年前那波，skip在team安抚人心说HC都稳的，但是现在觉得可能他自己也在被裁的考虑范围内，不知道具体消息 哎

匿名用户 发表于 2023-1-5 17:37
你可以直接问L8，我们组有个老美L5 team xmas lunch的时候就去问了，明确说了名单定下来了，跟performance ...

既然和performance没关系 那你们依据什么猜出来呢

匿名用户 发表于 2023-1-5 14:56
既然和performance没关系 那你们依据什么猜出来呢

和meta类似啊，裁最近入职的，最近入职+包很大的更是重中之重。
layoff的本质目的是节省开销。

匿名用户 发表于 2023-1-5 14:45
为啥知道裁这两个？

因为其他L5都是在组里6年以上的，早cliff了；ng那个是有个跟他同时间入职的ng 9月就开始oncall了，他11月问mgr说要进oncall的时候（当时device那边已经开始layoff了）mgr说不急，让他年后在上，当时我们（包括他自己）就知道他肯定会被裁了，所以他11月请了个1月的假，mgr批准了，ng第一年是没有假的。。

wuchudong12 发表于 2023-1-5 14:55
skip是L7。楼主是pmt在retail。L7感觉可能不怎么知道消息？年前那波，skip在team安抚人心说HC都稳的，但 ...

L7啥也不知道，我skip也是L7，所以说直接问L8啊