高能力与离谱的要求

最近组里在招人补离职的坑位（SDE2到Senior SDE级别），manager的要求比较高，面试了好多轮（去年就开始了）还是没找到合适的。这是前情。

新年第一次回办公室，manager报告了一下去年招人的情况。说有一个他各方面特别满意的人，然后发了offer，对面要求涨工资，直接大开口要了比我manager的manager还高的base salary（还不是总包）。Parter 级别的manager听了都直摇头，说就算他去申请exception都不可能给这么多的，直接拒了吧，别浪费时间了。后来还听说这哥们两年前就申请过我们，当时也是要了这么多。

我是不知道这个人到底有多牛，能这么狮子大开口，但经过两年也没公司给这么多，说明他真的是要价太高了吧🤣

补充内容 (2023-01-08 08:26 +08:00):
有人问具体数字，我manager跟我们说的是他要230k base salary，地点的话是温哥华

也有可能人家现在的工资本来就很高，你们公司现在提供的太鸡肋了

也看楼主待的是哪个公司和哪个城市了，两年前【湾区】的tech公司给ng的【base】大概是120-130k，我面了一家【东部】传统公司的sde职位，那个manager问我薪资要求，我说至少100k的base吧，自认为已经说低了，然后那个manager笑了，说他们公司本科ng sde只给70+k，master ng也只有80+k，而且没有股票和别的，base即总包。后来给涨到86k，已经是特别待遇了，但待过湾区的人都知道这个数字有多低。他们当时应该也觉得我是在狮子大开口吧

从打工人的角度
这是招聘方 高要求和低薪酬的矛盾

现在这种就业环境还招不到人
只能是钱不到位的原因了

能具体说说多少么！

没数字 怎么说

微软招人给不了钱不是可以升title提高pay band吗？

你们pay band太垃圾，64 exception才能compete市场上SDE 2顶包，你说怎么办？不给钱谁去？

又一个和市场脱节的manager，微软68老头除了公司里那点事儿什么都不知道

mid-level到senior这个base salary在很多厂是在190K - 230K这个区间。

这真不算离谱！基本美国湾区公司在加拿大给senior的base都在这个数字上下

如果是230k base + 200k股票的话 对于sde2来说的确是很高.