黑车(Uber)开始以PIP形式进行裁员，比例或高达7%

匿名用户 发表于 2023-01-12 22:44:47
7%不高么？ 关键是不要脸的把severance 省了 还让被裁的人背上坏名声 这么不要脸也只有黑车干的出来。

首先不知道是不是7%。pip based on performance受影响的人总归是perf有问题的。其他公司在massive layoff 掉15%/20%员工时，会lay掉不少正常表现的员工，这样的情况下这些正常表现的员工难道不是更惨吗

匿名用户 发表于 2023-1-12 22:55
首先不知道是不是7%。pip based on performance受影响的人总归是perf有问题的。其他公司在massive layoff  ...

其它楼层的意思是，

已经决定要裁掉你了，就给你一个pip。而不是表现有问题，就给你一个pip然后裁 （这种情况完全可以不给pip直接裁）。

不可靠就别乱说，我在uber工作，公司没有任何内部消息表明要提高pip rate，而且现在还在hire backfill。blind的post只是内部随便说的，你发到这里引起恐慌真的不好。我最近推的人也有在面试的，完全不像你说的那样。

匿名用户 发表于 2023-1-13 00:48
不可靠就别乱说，我在uber工作，公司没有任何内部消息表明要提高pip rate，而且现在还在hire backfill。bli ...

doordash裁员前一天还在面试呢 不奇怪

现在Uber还能进吗？会不会hire to fire/pip？
最近在面Uber，刚刚面完final round在等结果。

匿名用户 发表于 2023-1-12 14:19
才7%
亚麻经济好都6% 又是赢麻了的一天【狗头】
求轻踩

亚麻的6%不是强制的，只是有quota。。cdo大部分组往年是不强制执行的，当然今年会。。

匿名用户 发表于 2023-1-12 14:19
才7%
亚麻经济好都6% 又是赢麻了的一天【狗头】
求轻踩

亚麻的6%不是强制的，只是有quota。。cdo大部分组往年是不强制执行的，当然今年会。。

匿名用户 发表于 2023-01-12 22:44:47
7%不高么？ 关键是不要脸的把severance 省了 还让被裁的人背上坏名声 这么不要脸也只有黑车干的出来。

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匿名用户 发表于 2023-01-13 00:48:47
不可靠就别乱说，我在uber工作，公司没有任何内部消息表明要提高pip rate，而且现在还在hire backfill。blind的post只是内部随便说的，你发到这里引起恐慌真的不好。我最近推的人

没有任何卵用，我面试过了三个月了到现在都在扯皮

也不知道这个数字是真是假。Uber平时没有pip的指标。长期积累以后，找到7%的low performer并不难。
low performer的典型特征是”身边任何人交给他/她的工作（task）都没法按照期望完成“。这些期望包括质量，时间，个体独立性等。
作为一个正常人，大概率你不想在low performer身上浪费时间。