小公司抽h1b的霸王commitment条款有法律效益吗

楼主是还在读的文商科硕士。
现在在做小公司实习，老板答应毕业后sponsor，3月份提前抽签。
. Waral dи,之前面试时说的是毕业后（23年5月）绑定工作一年直到24年5月，每提前一个月离职就赔一个月的薪水给公司，作为training和抽h1b的补偿。
最近雇主又找我谈说项目安排有变动，现在需要我做到26年初项目结束才能离开，条件还是上述赔偿。

目前我们的协议有email上的文字记录，属于commitment summary，但还没有签署任何协议，想问问大家了解这个有法律效益吗？

1. 在我正式签全职合同和commitment之前（但雇主已经帮我file h1b抽签），找到其他工作，可以跑路吗？
2. 我在23-26年之间找到其他工作跳槽，他是否可以起诉我。。。

谢谢大家解答或者我们一起讨论

太糟心了，小公司临时变卦，不知道他以后怎么变，能找到下家肯定尽早跑路，文商科找FA太难了

既然是公司提出了变动，你也趁机把day1绿卡，2026年到期前不能降薪减福利的条款塞进去，这样延长时间才合理。有没有法律效力看州的，在加州公司就很难赢。但你跳槽时，新公司可能会去前公司做背景调查，你的违约记录可能会被新公司知道

我的个人理解，不是法律建议哈。
1. 如果你在email里说你接受，那就已经构成了要约。其实口头答应也是有效的只不过一旦进入纠纷不好提供证据。
2. 如果只是说款项是办h1b的费用，嘿嘿，其他公司甚至大公司也还真有类似条款，比如我前司就说办了绿卡以后要是一年之内走就要退还所有费用。但是training这个条款是有些问题的。如果以后告到法庭上，有可能会将两者分开处理。
3. 在file了h1b之后，你也随时可以走，但是公司有权追回你们agreement里说的款项，然后你们打官司看谁打赢。
4. 由于现在公司单方面修改你们的agreement，你可以以此为理由直接离开不付任何费用。但是如果你要想继续工作下去，我估计公司不会不让你表态。
所以关键就是，你在这么破地方干，有必要么，即使能打赢你乐意花这个时间和精力跟它打官司吗？

xactobear 发表于 2023-1-13 13:50
我的个人理解，不是法律建议哈。
1. 如果你在email里说你接受，那就已经构成了要约。其实口头答应也是有效 ...

我们之前的agreement是口头的，这次被要求写在email里发给他。
但email里只是说了timeline，我24年xx到26年xx会做什么项目，直到26xx可以离开。
但关于training和h1b的费用这个也是口头讲的，没有落实到任何文字证据。

能跑肯定跑，在积极的找工作中

zhdy1991 发表于 2023-1-13 14:03
既然是公司提出了变动，你也趁机把day1绿卡，2026年到期前不能降薪减福利的条款塞进去，这样延长时间才合理 ...

降薪减福利没啥谈的，我们是发h1b最低薪水。雇主有提到可以办L1 visa的relocate，但这个我还没研究清楚怎么搞的

砂糖橘子 发表于 2023-1-13 14:34
我们之前的agreement是口头的，这次被要求写在email里发给他。
但email里只是说了timeline，我24年xx到2 ...

. .и没懂，是说让你写email发给他？那让你怎么写？
就是说“I won't leave the company until 2026"?

你如果这么写没啥法律效应，又没写任何赔偿方式，你可以随时走人

xactobear 发表于 2023-1-13 14:41
没懂，是说让你写email发给他？那让你怎么写？
就是说“I won't leave the company until 2026"?

对 类似这样 After xx 2026, I could choose to stay or leave，但他有回复Thx for the commitment summary。我不知道这句话是有什么隐含法律效益还是就他随口一提

每个州不一样

在你们州找个employment相关的律师问一问

违约金是合法的，罚款的违法的。。 违约金看你们州法

huanxijiuhao 发表于 2023-1-14 05:43
违约金是合法的，罚款的违法的。。 违约金看你们州法

怎么界定是违约金还是罚款呢？如果雇主未来要我签文字协议（现在关于赔偿只有口头要求：26年xx月之前离职，提前一个月，补偿一个月薪水），这属于违约金还是罚款啊？

感谢回复，正在找相关的律师