看了隔壁中国小孩不如印度小孩，也说说中印manager

那个帖子就是搞笑的,真牛逼的人物压根不会跑他手下当码农 还挑三拣四的分析别人的出身和学校 管几个码农而已还真把自己当人物了

提供一个个人dp，印度manager，但组内diversity非常高，有中东人、印度人、白人、拉丁人、abc、国人（我）各一个，基本上是diversity拉满了，然后那个印度ic基本是最躺的，所以也没有嫡系问题。结果就是组内氛围和效率非常高烙印manager写码很一般但软实力强，所以有时候公司提高diversity真的是有道理的....

搂住你讲的这种manager不就是很多人喷的所谓亚麻l5 ic转mgr，或者TPM/PMT转manager的吗😂这些人在一亩三分地可是鄙视链的底端啊😂

匿名用户 发表于 2023-01-14 00:58:03
根本原因是印度人在硅谷科技公司势力太强了，所以才有你说的这种“技术一般”，“但是情商很高”的印度manager的生存空间。这种人一般都是办公室政治高手，需要有高层赏识才有做manager的生存机会，纯

老实说回国的那些中国manager也没觉得能力多强啊。这边好歹还有Eric Yuan这种做的很不错的老中。而且你看TuSimple，Nuro这种纯老中公司，里面的中国manager也没觉得比其他地方好，这些地方不存在你说的那些问题吧

中国传统文化从来都是一代新人换旧人，教会徒弟饿死师傅。哪个新王登基会善待活着的旧王？大部分国人在提携后辈的时候内心深处都是有顾虑的。
管理，团队合作是一个西方文化，差不多90年代才逐渐传入中国，还主要是在企业家和外企高管的圈子。中国manager还有很长的路要走

说的有道理，我现在的manager是刚转的，原来也是资深IC….的确不太会带人，他不懂 我不懂的点在哪里….这些项目对于他来说很熟悉，但对于我这个进组几个月的人简直跟看天书一样，尤其是后端的代码。一部分原因我觉得是公司内部doc混乱。还有就是他理解的和我理解的不同，所以我一直在wrong track, 但是他完全不知道…自然，也有我的问题，但是锅肯定不全是我的

TheWangZ 发表于 2023-1-14 09:21
中国传统文化从来都是一代新人换旧人，教会徒弟饿死师傅。哪个新王登基会善待活着的旧王？大部分国人在提携 ...

强烈同意，应该认同并且践行现代文明。别总有事没事高人一头，踩人一脚，这样的文化让华人很难团结互助，也不可能形成一个现代化的自组织群体/社区。

rockwtr 发表于 2023-01-14 07:37:42
强烈同意，应该认同并且践行现代文明。别总有事没事高人一头，踩人一脚，这样的文化让华人很难团结互助，也不可能形成一个现代化的自组织群体/社区。

是啊。我认识很多中国manager喜欢读的管理书全是帝王权术。不在国内当官根本用不上

无论文化 追求权力的人都比较容易以自我为中心 这种类型的manager和因为communication强当manager的类型就完全不同。再加上中国的官本位文化 追求“管人”的人比起乐于当普通人的人更可能脑子里装满了腐朽没落的观点

做题家文化导致的，说白了就是leetcode给了这些人一碗好饭吃，没leetcode工作都找不到，回国那更是被玩死。
尤记得移动互联网浪潮之前的程序员形象，格子衫没情商，妥妥loser样，互联网上嘲笑的对象。没说在美国混不上去，在国内没情商不懂人情世故更啥都混不出来。到今天能刷几道leetcode都敢炫富了，三十年河东三十年河西，还真的得感谢美国感谢乔布斯。